Acuerdo 10199

MANUEL MARRERO CRUZ, Primer Ministro

HAGO SABER: Que el Consejo de Ministros ha considerado lo siguiente:

POR CUANTO: La Ley 116 “Código de Trabajo”, de 20 de diciembre de 2013, es-tablece en el

Artículo 113, que el Consejo de Ministros aprueba el nivel general de lossalarios del país, atendiendo al desarrollo económico social alcanzado.

POR CUANTO: A partir del incremento sostenido en la fluctuación laboral del sectorpresupuestado, se ha decidido aprobar la redistribución de inejecuciones del gasto depersonal e indicadores asociados, de las unidades presupuestadas, como incentivo a laestabilidad de la fuerza de trabajo.

POR TANTO: El Consejo de Ministros, en el ejercicio de las facultades que le estánconferidas en el

Artículo 137, incisos o) y w), de la Constitución de la República de Cuba,adoptó con fecha 2 de agosto de 2025 el siguiente:

ACUERDO 10199

PRIMERO: Aprobar la redistribución de inejecuciones del gasto de personal e indi-cadores asociados, en lo adelante redistribución del fondo de salarios, de las unidadespresupuestadas, como incentivo a la estabilidad de la fuerza de trabajo, el que se consi-dera pago adicional y salario a todos los efectos legales, sin que su aplicación constituyasistema de pago.

SEGUNDO: El pago a que se refiere el apartado anterior se aplica a los trabajadoresde todas las categorías ocupacionales en el sector presupuestado, incluidas las unidades contratamiento especial.

TERCERO: Los jefes de los órganos, organismos de la Administración Central del Es-tado, entidades nacionales, gobernadores e intendentes y presidentes o directores genera-les de las organizaciones superiores de dirección empresarial con unidades presupuestadas

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en su sistema, evalúan que la inejecución del fondo de salarios, sea objetiva y asegure quese garantice la redistribución con el plan de gastos de salario asignado para el ejerciciofiscal, debido a la existencia de trabajadores con subsidios, prestaciones de la maternidad,licencias no retribuidas u otras situaciones en las cuales no se abona salario al trabajador,o al no completamiento de la plantilla aprobada.

CUARTO: El jefe de cada unidad presupuestada en su condición de administrador delpresupuesto, aprueba el reglamento interno para la redistribución del fondo de salarios, pre-vio acuerdo del Consejo de Dirección.

En la elaboración del citado reglamento participa la organización sindical, y su con-tenido se analiza en la Asamblea General de Afiliados y Trabajadores, y se incorpora al Convenio Colectivo de Trabajo una vez aprobado.

QUINTO: El reglamento interno para la redistribución del fondo de salarios, contienecomo mínimo los elementos siguientes:

a) Fuente de financiamiento: inejecuciones del fondo de salarios aprobados;

b) la periodicidad del pago: puede ser otorgado por única vez o por el período de tiem-po que se determine, de acuerdo con las características del trabajo o el resultado quese estimula, sin que este tenga carácter permanente, ni masivo;

c) el procedimiento para el otorgamiento: incluye criterios de alto desempeño, dife-rencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados,la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por compe-tencias y el mecanismo de distribución individual;

d) las autoridades que certifican el ahorro del fondo de salario y el cumplimiento de losrequisitos para su otorgamiento; y

e) el sistema de control.

SEXTO: Los jefes de las unidades presupuestadas autorizadas, para aprobar el pago dela redistribución del fondo de salario tienen en cuenta lo siguiente:

a) El monto a redistribuir y la cuantía a otorgar a cada trabajador se aprueba por el Consejo de Dirección de la unidad presupuestada, de común acuerdo con la organi-zación sindical, y se informa a la Asamblea General de Afiliados y Trabajadores; y

b) en el acuerdo que se adopte en el Consejo de Dirección, se fundamentan los crite-rios aprobados para su otorgamiento, se precisa el monto a redistribuir y la cuantía aotorgar a cada trabajador, y el período que abarca su retribución.

DISPOSICIONES ESPECIALES

PRIMERA: Se exceptúan de la aplicación de este pago a los órganos y organismos dela Administración Central del Estado y entidades nacionales que tengan aprobados trata-mientos salariales diferenciados de incrementos de salario, así como a las unidades asisten-ciales e instituciones educacionales cuyos profesionales de la salud y personal docente,reciben el beneficio de máximo esfuerzo y el de sobrecarga de trabajo educativo.

SEGUNDA: Corresponde la aplicación de este pago a los trabajadores que no reci-bieron los referidos beneficios o que únicamente se les reconoció el del pago adicionalmensual por años de servicios prestados.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: Los jefes de los órganos, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, gobernadores e intendentes y organizaciones superiores dedirección empresarial que tengan unidades presupuestadas en su sistema, quedan encar-gados de:

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a) Realizar en el plazo de treinta días, contados a partir de la fecha de entrada en vigordel presente Acuerdo, el análisis del comportamiento de la fuerza laboral de susunidades presupuestadas y la evaluación financiera del gasto de salario, para deter-minar las entidades que están en condiciones de redistribuir el fondo de salarios;

b) aprobar en el plazo de treinta días, los lineamientos generales que permitan la apli-cación del pago por la redistribución del fondo de salario en su sistema, los que sonreferenciales para la elaboración del reglamento interno a fin de su otorgamiento enaquellas que le son subordinadas y adscriptas; y

c) evaluar trimestralmente la aplicación de esta medida y presentar al Ministerio de Finanzas y Precios un informe de sus resultados e impactos, como parte de las notasal Balance de los Estados Financieros, durante el plazo de un año.

SEGUNDA: Los ministros de las Fuerzas Armadas Revolucionarias y del Interior, enun plazo de hasta treinta días, a partir de la publicación del presente Acuerdo, realizan lasadecuaciones necesarias para su aplicación en la actividad presupuestada de sus sistemas,que no tengan tratamientos salariales diferenciados de incrementos de salarios.

TERCERA: El presente Acuerdo entra en vigor a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República de Cuba.

PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la República de Cuba.

DADO en el Palacio de la Revolución, a los 2 días del mes de agosto de 2025, “Año 67 de la Revolución”.

Manuel Marrero Cruz