Resolución 59/2026

RESOLUCIÓN 59/2026

POR CUANTO: La Ley 189 “Código de Trabajo”, de 30 de julio de 2026, en su Dis-posición Final Segunda dispone que el ministro de Trabajo y Seguridad Social dicta la disposición normativa que aprueba los modelos e informaciones que complementan loprevisto en el Código de Trabajo.

POR CUANTO: La Resolución 29 de 16 de junio de 2014, del titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aprueba los informes, modelos y registros primarios a emplear por las entidades para cumplir lo establecido en el Reglamento del Código de Trabajo, la que resulta necesario derogar, considerando los cambios previstos en el nuevo Código de Trabajo.

POR TANTO: En el ejercicio de las atribuciones que me han sido conferidas en el

Artículo 145, inciso d), de la Constitución de la República de Cuba,

RESUELVO:PRIMERO: Aprobar los modelos e informaciones que complementan lo dispuesto en el Código de Trabajo, los que se relacionan en el Anexo Único de la presente y formaparte integrante de la presente Resolución.

SEGUNDO: Los jefes de órganos del Estado, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, grupos empresariales, órganos locales del Poder Popular, empresas, instituciones presupuestadas, sociedades mercantiles, dependencias de las organizaciones políticas y de masas, otras con personalidad jurídica y patrimoniopropio que se aprueben, así como los empleadores del sector no estatal, utilizan los modelos y emiten las informaciones aprobadas en los Anexos de la presente Resolución, enlos formatos establecidos y con la periodicidad que en cada caso se dispone.TERCERO: Las direcciones de Trabajo y Seguridad Social municipales y provincia-les, y las oficinas Centrales de las entidades a los que se refiere el apartado anterior,remiten al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la información consolidada de susterritorios y oficinas según corresponda.

DISPOSICIÓN TRANSITORIAÚNICA: Las organizaciones descritas en el Resuelvo Segundo cuentan con un plazo de hasta noventa días, contados a partir de la entrada en vigor de la Ley 189 “Código de Trabajo”, del 30 de julio de 2026, para realizar las adecuaciones necesarias para dar cumplimiento a lo previsto en la presente Resolución.

DISPOSICIONES FINALESPRIMERA: Derogar la Resolución 29 del 16 de junio de 2014, del titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

SEGUNDA: Lo dispuesto en la presente Resolución entra en vigor a los siete (7) días apartir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República de Cuba.

PUBLÍQUESE en la Gaceta Oficial de la República de Cuba.

ARCHÍVESE el original de la presente Resolución en el protocolo de resoluciones ge-nerales que obra en la Dirección Jurídica y Relaciones Internacionales de este Ministerio.Dada en La Habana, a los 6 días del mes de septiembre de 2026.Jesús Otamendiz Campos Ministro

ANEXO ÚNICOMODELO 1 INFORMACIÓN DE PLAZAS VACANTESPara uso de los empleadores y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social

MODELO 2 MODELO DE UBICACIÓN LABORALPara uso de los empleadores y las Direcciones de Trabajo y Seguridad Social

MODELO 3 PARA EL CONTROL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN PLURIEMPLEOPara uso de los empleadores y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre y enero) Empleadores Trabajadores que realizan pluriempleo De ellos: Tipo de contrato Total trabajadores pluriempleados Mujeres Jóvenes Blanco Mulato Negro Poseen relación de trabajo con empleadores diferentes Poseen más de una relación de trabajo con el mismo empleador Por tiempo indeterminado Por tiempo determinado Ejecución de un trabajo u obra 3.1 Para uso de los empleadores de la Salud, Educación General y Superior Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre y enero)De los trabajadores que realizan pluriempleo Total trabajadores pluriempleados* De ellos: Son profesionales de la salud Son profesionales de la Educación General Son profesionales de la Educación Superior*Esta información se brinda sólo por las autoridades de Salud, Educación General y Educación Superior.MODELO 3.2 RELACIÓN NOMINAL DE LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN PLURIEMPLEOPara uso de los empleadores No.Relación nominal de trabajadores que realizan pluriempleo Nombres y Apellidos Sexo Edad Color de la piel (B-M-N) Cantidad de empleos concertados Empleador (1)En la propia entidad En otra entidad Se informa la denominación del empleador cuando la persona trabajadora tiene una relación de trabajo con otra entidad.

MODELO 4 PARA ENTREVISTAS Y SEGUIMIENTO A JÓVENES LICENCIADOS DEL SERVICIO MILITAR ACTIVOPara uso de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social.

MODELO 5 PARA LA CONCILIACIÓN SOBRE EL EMPLEO DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDADPara uso de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social y las asociaciones de personas en situación de discapacidad. Periodicidad: Mensual Municipio/Provincia/Nacional: _____________ Asociación: _____________Fecha en que se realiza la conciliación: _______________ Período que se concilia: ___________Municipios Total de personas en situación de discapacidad aptas para trabajar enbúsqueda deempleo Total de personas en situación de discapacidad aptas para trabajar enbúsquedade empleo ubicadas De las personas ubicadas Color de la piel Total de personas en situación de discapacidad aptas para trabajar enbúsqueda deempleo no ubicadas Mujeres Jóvenes (18-30) B N MTotal De los no ubicados: No. Nombres y apellidos Causas Nombre y apellidos de los funcionarios que realizan la conciliación:Cargo: Firmas y cuño:MODELO 6 EMPLEO DE LOS JUBILADOS POR EDADPara uso de los empleadores y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre/enero) Entidad Total de jubilados por edad reincorporados De ellos: Régimen general Regímenes especiales MINFAR y MININT Aprobados en el Consejo de dirección de la entidad Mujeres Presentados Aprobados Categoría ocupacionalen que aprueba Operario Trabajador administrativo Trabajador de servicio Técnico Cuadro

MODELO 7 CONTROL DE LOS TRABAJADORES DECLARADOS INTERRUPTOSPara uso de los empleadores y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Mensual Entidad Total Interruptos Total de Reubicados Interruptos cobrando garantía 100% Interruptos cobrando garantía 60% Sin cobrar garantía salarial al serle imputable la interrupción Trabajadoresque no aceptanreubicacióninjustificadamenteMODELO 8 PARA AUTORIZAR EXCEPCIONALMENTE A ADOLESCENTES ENTRE 15 HASTA CUMPLIR LOS 18 AÑOS DE EDAD A INCORPORARSE AL TRABAJOPara uso del Director Municipal de Trabajo y Seguridad Social.Teniendo en cuenta que____________________________ (causa por la que se apruebaal adolescente), y con el consentimiento de ______________________________________ (nombre de los padres, titulares de responsabilidad parental u otros representantes legales), se autoriza a _____________________________(nombres y apellidos del adolescente),con _________________CI, que manifiesta su consentimiento para incorporarse a trabajar excepcionalmente en la entidad ________________________(se especifica la entidad),para desempeñarse en el cargo de ____________, cumpliendo el horario de ___________, con un salario de_____________, para lo cual la entidad está obligada a cumplir con las garantías siguientes:_______________________________________________(se espe-cifican las garantías que establece el empleador en correspondencia con lo que establecela legislación vigente). En la Dirección de Trabajo y Seguridad Social constan los avales de: consentimiento por escrito del menor y consentimiento escrito de los titulares de responsabilidad parental u otros representantes legales Fecha de aprobación: Nombres y Apellidos del Director Municipal de Trabajo y Seguridad Social Firma _________________ Cuño de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

MODELO 8.1. CONTROL DE LOS ADOLESCENTES DE 15 Y HASTA CUMPLIR LOS 18 AÑOS AUTORIZADOS A INCORPORARSE AL TRABAJO.Para uso de los empleadores y las direcciones Municipales de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Semestral (meses Junio/Diciembre) Fuente de procedencia Controlados por edades Total 15 16 17 Graduados de especialidades de: a) Obrero Calificado de la Enseñanza técnico profesional b) Técnico Medio de la Enseñanza técnico profesional c) Escuela de oficiosd) Escuela especial Desvinculados del Sistema Nacional de Educación con dictamen de Centro de Diagnóstico y Orientación del Ministerio del Interior Adolescentes en situación de vulnerabilidad a) Sin concluir el 9 no. grado b) Con el 9 no. grado vencido TOTALMODELO 9 BOLETA DE UBICACIÓN LABORAL DE LOS RECIÉN GRADUADOSPara uso de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Centro de estudios: Provincia: Folio: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Especialidad/ Carrera: Nivel superior ( ) Técnico superior ( ) Técnico medio ( ) Datos personales Nombres y apellidos: Carné de identidad: Dirección particular: Provincia: Municipio: Ubicación laboral Organismo: Entidad: Dirección: Municipio: Provincia: Para ser llenado por las direcciones de Trabajo y Seguridad Social (provincial, municipal) 1. Fecha de asignación: Día: _____ Mes:____________ Año: ______________2. Nombres y apellidos del funcionario que la confecciona: _______________________________3. Cargo: __________________________ Firma y cuño: __________________________

MODELO 10 CONTROL DE LA CONTRATACIÓN Y TRASLADO DE COLECTIVO DE TRABAJADORES PARA LABORAR EN OTROS TERRITORIOSPara uso de los empleadores y de las Direcciones de Trabajo y Seguridad Social. Periodicidad: Periodicidad: Cierre semestre (meses julio/enero) Sector Entidad Total de trabajadores contratados o designados para laborar en otros territorios De ellos Mujeres Jóvenes Blanco Mulato Negro TotalMODELO 11 CONTROL DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJOPara uso del empleador y de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre/enero) Entidades Trabajadores a distancia o Teletrabajo Total de Trabajadores a Distancia o Teletrabajo De ellos Mujeres Jóvenes Blanco Mulato Negro Teletrabajo en el exteriorMODELO 12 CONTROL DE TRABAJADORES CON JORNADA REDUCIDA APROBADAPara uso del empleador y de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre/enero) Entidad Total de trabajadores con jornadas reducidas De ellos Modalidades de la jornada reducida Mujeres Jóvenes Blanco Mulato Negro Expuestos de modo prolongado a condicionesque puedenafectar su salud Adolescentes dequince y hastacumplir dieciocho años de edad Realizan actividades profesionales y otras de menor complejidad Total

MODELO 13 CONTROL DE ESTUDIANTES TRABAJANDOPara uso del empleador y de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre/enero) Entidades Total de estudiantes trabajando De ellos Mujeres Blanco Mulato Negro Nivel medio superior Técnico Superior Nivel superior TotalMODELO 14 CONTROL DEL PROCESO DE CESE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR MOTIVOS ECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS Y ESTRUCTURALES POR PROVINCIAPara uso del empleador y de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Semestral (Junio/ Diciembre)MODELO 15 CONTROL DE LOS TRABAJADORES QUE CESAN LA RELACIÓN DE TRABAJO PENDIENTES DE NOTIFICARPara uso del empleador y de las Direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Semestral (julio/ enero) Total de trabajadores De ellos Bajas por extinción de la prestación social Licencia de maternidad (embarazada)Certificadomédico Acogidas a la prestación social

MODELO 16 CONTROL DE LOS TRABAJADORES DECLARADOS INVÁLIDOS PARCIALESPara uso del empleador y de las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Periodicidad: Semestral (julio/ enero) Entidad Controlados Con solución de empleo De ellos Jubilado o en trámite Bajas Pendientes Período A cargo del presupuesto de la seguridad social A cargo de la entidad Total Femenino Otro empleo Adecuación del puesto de trabajo Reducción de la jornada de trabajo Más de un año Menos de un añoMODELO 16.1 RELACIÓN NOMINAL DE LOS INVÁLIDOS PARCIALES PENDIENTESPara uso de la entidad Organismo Entidad No. Nombres y apellidos Sexo Edad Municipio Período Menos de un año Más de un año

MODELO 17 DE LA PLANTILLA DE CARGOS Y EL REGISTRO DE TRABAJADORESPara uso de los empleadores Cargo, nombre y firma del que propone y aprueba: __________________________Plantilla: (1) Hoja: (2) Cód. Descripción Órgano/ Cargo/Técnica Categoría ocupacional (6) Cantidad de cargos (7)Requisito de calificación(8) Grupo Escala (9) (3) Entidad (4) Unidad organizativa (5) Cargos 1: No. de REEUP de la entidad, según nomenclador de la ONEI. 2: Corresponde al número de hoja de la plantilla.3: Identifica la entidad. 4: Identifica la unidad organizativa. (Dirección General, Dirección, Departamento Independiente, Departamento, otros) 5: Nombres de los cargos empleados.6: Categoría ocupacional: Se refleja si pertenecen a: cuadro (C), técnico (T), administrativo (A), servicio (S) u operario (O). 7: Cantidad de cargos: Relaciona la cantidad necesaria por cada cargo utilizado.8: Requisitos de calificación: Refleja la calificación formal que requiere el cargo. 9: Grupo de escala: Se registra el número del grupo de la escala salarial que le corresponde a cada cargo.MODELO 17.1 DE LA PLANTILLA DE CARGOS Y EL REGISTRO DE TRABAJADORESPara uso del empleador y de las Direcciones de Trabajo y Seguridad Social Entidad: Ejemplar No. Denominación No. plantilla Cuadros T A S O Total cargos Directivo Superior Directivo Intermedio Directivo Ejecutivo Unidades organizativas Se relaciona por cada órgano de dirección que conforma la estructura de unidad orga-nizativa, atendiendo a su jerarquía, la cantidad de cargos por la categoría ocupacional quele corresponde.

MODELO 17.2 DE LA PLANTILLA DE CARGOS Y EL REGISTRO DE TRABAJADORESPara uso del empleador Registro de datos principales. No. Descripción órganos y cargos Categoría ocupacional Nombre y apellidos del trabajador Sexo Carne de identidad Requisito de calificación Grupo escala Salario básico Total Escala Pagos adicionales CLA Nocturnidad Maestría o doctorado Años de servicio Otros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 En este registro se abre la plantilla de cargos aprobada para cada unidad organizativa. Ejemplo: si en la plantilla se aprobaron tres especialistas principales, a continuación decada uno debe aparecer el grupo de trabajo o técnicos que atiende.Salario: De las columnas del 9 al 15. Total (9): Se calcula sumando los conceptos de la 10 a la 15.Escala (10): Se consigna el salario que corresponde por la escala salarial a cada cargo.CLA (11): Pago adicional por condiciones laborales anormales. Turno nocturno (12): Pago adicional por laborar en esa condición. Maestría o doctorado (13): Pago adicional por esa condición. Años de servicio (14): Pago adicional por años de servicios prestados en el sector, rama, actividad o entidad.Otros (15): Otros pagos adicionales que se aprueben por el Consejo de Ministros o porlas autoridades previstas en el Código de Trabajo y en las disposiciones normativas espe-cíficas, y se puede agregar tantas columnas se necesite para poner los otros.Registro de Altas y Bajas.

En la columna 5, se debe especificar si proviene de ser: estudiante, desvinculado, amade casa, sector no estatal, sector estatal, jubilado, egresados del Servicio Militar Activo, de los ministerios de las fuerzas armadas revolucionarias y del Interior, de establecimientospenitenciarios, personas que extinguen sanción penal en libertad, persona en situación de discapacidad, que regresa del exterior y personas afectadas por el cese de la relación detrabajo por motivos económicos, tecnológicos y estructurales.En la columna 9 se refiere a la extinción de la entidad, cuando no existe otra que sesubrogue en su lugar y no existe reubicación para el trabajador afectado.En la columna 10 se refiere a la extinción de la entidad, cuando no existe otra que sesubrogue en su lugar y no existe reubicación para el trabajador afectado.En la columna 11, se refiere al vencimiento del plazo fijado o la conclusión de la laborpactada, cuando se trata de los contratos por tiempo determinado o el previsto para la ejecución de un trabajo u obra.En la columna 12 se refiere a la reubicación definitiva fuera de la entidad del trabajador ocese de la relación de trabajo o la designación, debido a la reorganización de entidades por motivos económicos, tecnológicos y estructurales, cuando no acepta la reubicación deforma injustificada o no existe reubicación. En la columna 13 se refiere a la reubicación definitiva fuera de la entidad del trabajador a quién se declara su invalidez parcial; la no aceptación del inválido parcial de una ofertade empleo acorde a su capacidad dentro o fuera de la entidad o cuando no aprueba la re-calificación, en ambos casos por causas injustificadas; En la columna 14 se refiere a la aplicación de las medidas disciplinarias que tienencomo efecto la terminación de la relación de trabajo.En la columna 15, se refiere al cumplimiento del plazo de las licencias por maternidad o, en su caso, de la prestación social, sin que se reintegre al trabajo. En la columna 16, se refiere a la sanción de privación de libertad por sentencia firme omedida de seguridad posdelictiva, en ambos casos cuando excede de un año, si así lo decide el empleador.En la columna 17, se refiere a la no reincorporación al vencimiento de la licencia noretribuida concedida por el empleador, por las causas previstas en este Código y en lasdisposiciones normativas específicas.En la columna 19 se puede agregar tantas columnas se necesite, se relacionan otrascausas de baja entre las que se encuentran: causas salariales, trabajar en formas de gestiónno estatal, salida del país. De ser necesario en la columna otras, puede conllevar a otras columnas en la tabla, si se considera por la entidad separar esta columna.

MODELO 18 REGISTRO DE INCIDENTES DE TRABAJOPara uso del empleador Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre y enero) No Tipo de incidente Lugar del suceso Descripción Fuente Daño físico no incapacitante Interrupción laboral Medidas para la solución Daño económico (MP) Instalación Equipo Sustancia o producto Descripción Costo (MP) a b c d e f g h i j k l No. Número con el que se registra el incidente. Se enumeran consecutivamente. Tipo de incidente: Refiere el tipo de incidente que se produce (desplome, eléctrico, químico).Lugar del suceso: Área o lugar de trabajo donde se produce.Descripción: Se describe la situación concreta del incidente que ocurrió.Fuente: Está relacionado con la ubicación donde se origina el hecho y considera:Instalación: Se relaciona con el espacio físico o estructura arquitectónica del área de trabajo sin que involucre otro componente. Equipo: Se señala cuando está asociado a algún aparato en específico. Sustancia o producto: Aun cuando esté asociado a instalaciones o equipos el daño predominante es lo ocasiona el producto o sustancia.Daño físico no incapacitante: Se refiere el daño ocasionado o que pudiera ocasionar un suceso peligroso identificado. Se describen en presente, los daños materiales al patrimonio de la entidad o físicos a la persona trabajadora.Debe reflejarse también la ausencia o incumplimiento de tareas primordiales que suinejecución pueda ocasionar daños importantes, como la no realización de manteni-mientos a equipos de alto riesgo)Interrupción laboral: Se consigna solo en los casos donde el incidente haya provocado interrupción laboral, plasmando el tiempo perdido.Medidas para la solución que se refiere a:Descripción: Se describe concretamente la medida adoptada para la solución del problema.Costo: Se registra en miles de pesos, cuando procede, el costo económico que implicala adopción de la medida.Daño económico: Se registra en miles de pesos, el daño económico que ocasionó elincidente a la entidad.

MODELO 19 DE LAS ESTRUCTURA DEL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJOPara uso del empleador y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Cierre trimestre (meses abril/julio/octubre y enero) Datos del empleador. Nombre y dirección del centro de trabajo donde ocurrió el accidente.Nombre de la empresa, unidad presupuestada, cooperativa, micro, pequeña y medianaempresa, titular del proyecto de trabajo por cuenta propia y de desarrollo local y em-pleador persona natural, según sea el caso, municipio y provincia en la que radica.Órgano del Estado, organismo de la Administración Central del Estado, entidad nacional, organización superior de dirección empresarial u órgano local del Poder Popularal que pertenece si es una entidad estatal.Datos de los lesionados Nombres y apellidos. Sexo (M o F). Edad. Nivel educacional (primaria, secundaria, medio superior, técnico profesional, universitaria). Relación de trabajo con la entidad (indeterminado, determinado, o previsto para la ejecución de un trabajo u obra). Cargo o actividad. Categoría ocupacional (operario, servicios, administrativo, técnico, cuadro). Tiempo en el cargo o actividad.Veces que se ha accidentado con anterioridad. Definir si realizaba su tarea habitual al momento del accidente. Datos del accidente y clasificación según forma, agente material, naturaleza de la lesión y parte del cuerpo lesionada. Accidente No. Fecha del accidente (día, mes, año). Tipo de accidente: simple (cuando existe un lesionado), mortal (cuando hay un fallecido), múltiple (varios lesionados o varios fallecidos). Lugar de trabajo donde ocurrió (puesto de trabajo, fuera del puesto de trabajo, en la vía, fuera del centro de trabajo).Cargo o actividad que desempeña el lesionado. Hora y turno de trabajo (en el caso que exista más de un turno). Tiempo que llevaba trabajando el día del accidente. Descripción del accidente. Se detalla lo más exhaustivo posible la situación en que ocurrió el hecho, utilizando para este fin principalmente las técnicas de la observación y la entrevista, aunque pueden utilizarse otras que se estimen necesarias. Forma del accidente: Esta clasificación se refiere a las características del aconteci-miento que ha tenido como resultado directo la lesión, es decir, la manera en que el objetoo la sustancia en cuestión entró en contacto con la persona afectada. Caída de personas al mismo nivel. 3.10.2 Caída de personas a diferente nivel. 3.10.3 Caída de objetos.

.10.4 Pisadas sobre choques contra o golpes por objetos.3.10.5 Atrapado por un objeto o entre objetos. 3.10.6 Esfuerzo excesivo o movimientos violentos. 3.10.7 Contacto con cuerpos cortantes y punzantes.3.10.8 Inhalación, absorción, ingestión de productos químicos.3.10.9 Exposición o contacto con temperaturas extremas. 3.10.10 Exposición o contacto con la corriente eléctrica. 3.10.11 Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiaciones. 3.10.12 Otras formas de accidentes.Agente material del accidente. Esta clasificación puede utilizarse para clasificar losaccidentes del trabajo, según el agente material en relación con la lesión o según el agentematerial en relación con el accidente (se selecciona el que corresponda): Máquinas.3.10.1.1 Generadores de energía, excepto motores eléctricos. 3.10.1.2 Sistemas de transmisión.3.10.1.3 Máquinas para el trabajo del metal. 3.10.1.4 Máquinas para trabajar la madera y otras materias similares. 3.10.1.5 Máquinas agrícolas. 3.10.1.6 Máquinas para el trabajo en las minas. 3.10.1.7 Máquinas para el trabajo en la construcción. 3.10.1.8 Máquinas para el trabajo en la industria textil. 3.10.1.9 Máquinas para el trabajo en la industria alimenticia. 3.10.1.10 Otras máquinas no clasificadas bajo los epígrafes anteriores.Medios de transporte y de elevación o izado. Medios de elevación o izado. Medios de transporte por vía férreas. Medios de transporte automotor. Medios de transporte aéreo.Medios de transporte fluvial o marítimo.Medios de transporte de tracción animal. Otros medios de transporte, incluidos los de tracción humana.Aparatos, equipos y herramientas.Recipientes a presión.Equipo de calentamiento (no eléctrico). Equipos de soldaduras y cortes. Instalaciones frigoríficas.Instalaciones eléctricas, incluidos los motores eléctricos (excepto herramientas eléctricas manuales). Herramientas eléctricas manuales. Escaleras de mano, rampas móviles, andamios y plataformas.Otros aparatos, equipos y herramientas.Materiales, sustancias y radiaciones. 3.10.4.1 Explosivos.3.10.4.2 Polvos, gases, líquidos y productos químicos, a excepción de los explosivos.3.10.4.3 Fragmentos volantes. 3.10.4.4 Radiaciones. 3.10.4.5 Otros materiales y sustancias.

Ambiente de trabajo. 3.10.5.1 En el exterior. 3.10.5.2 En el interior. 3.10.5.3 Subterráneos.Superficies de trabajo.Pisos. Plataformas. Andamios. Escaleras.Otras superficies de tránsito y de trabajo.Recipientes a presión. Calderas. Recipientes a presión sin fuego.Cajones de aire comprimido, equipo de buzo.Hornos. Instalaciones eléctricas, incluidos los motores eléctricos, excepto las herramientas.Otros agentes no incluidos en las clasificaciones anteriores. Incluye la chatarra y losdesperdicios sólidos.No determinado por falta de datos suficientes.Análisis y determinación de las causas En el análisis se describen las causas técnicas, organizativas y de comportamiento que incidieron en la ocurrencia del accidente. La lista que aparece a continuación sirve dereferencia a este análisis.Además, se define a juicio de los investigadores, cuál es la causa que consideran fundamental. Causas técnicas:Deficiencias en el diseño, construcción o montaje de los medios u objetos de trabajo. Mal estado de herramientas, equipos o instalaciones, desnivel o pérdida de propieda-des del terreno o de las edificaciones. Partes móviles de máquinas y equipos incorrectamente resguardados.Cambios bruscos imprevistos de parámetros en medios u objetos de trabajo.Fallas asociadas al envejecimiento, desgaste, corrosión o sobrecarga, que incluye la falta, desactivación o mal funcionamiento de dispositivos de bloqueo o limitación de mo-vimiento, instrumentos, herramientas o superficies cortantes, punzantes o abrasivas inco-rrectamente protegidos, insuficiente seguridad de la superficie de trabajo y otros factores que conducen a caída al mismo o a otro nivel. Ambiente externo que afecta las instalaciones y el ambiente de trabajo, incluidas lasdescargas eléctricas, viento.Características de los productos químicos.Agresiones de animales vivos. Mal estado de la vía o del vehículo, a pesar del mantenimiento recibido. Otras condiciones no imputables a la persona trabajadora, ni a la organización de la producción o los servicios. Causas organizativas:Incumplimiento o cumplimiento deficiente de las responsabilidades de dirigentes, jefes directos y técnicos respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

No incorporación de los elementos de seguridad y salud en el trabajo en los procedimientos de trabajo. No programación e incumplimiento del mantenimiento y reparación.Deficiencias de la organización del trabajo.Alteraciones del régimen de trabajo. Falta de supervisión, regulación o control.Deficiencias de la instrucción y adiestramiento sobre seguridad y salud en el trabajode los dirigentes, jefes directos y trabajadores. Inadecuada selección del personal. Falta de señalización y comunicación.Deficiente organización de la circulación interior. Falta o inadecuados equipos de protección personal.Falta de orden y limpieza. Causas de conducta. Mal estado de salud, afectaciones emocionales, consumo de medicamentos por partedel trabajador no notificados a su jefe antes de comenzar el trabajo que afectan su desempeño, retardan o hacen imprecisas sus reacciones naturales. Incumplimiento de procedimientos, normas o reglas establecidas.Falta de atención a la labor que realiza.Ejecutar tareas peligrosas sin autorización.No uso o uso inadecuado de los equipos de protección personal.Actitudes temerarias ante los peligros. Violaciones del Código de Seguridad Vial. Consumo de bebidas alcohólicas o drogas de abuso por el trabajador.Otras situaciones de origen humano que pueden provocar accidentes.Consecuencias.Naturaleza de la lesión, en la que se selecciona la que corresponda:Fracturas. Luxaciones. Torceduras y esguinces. Conmociones y traumatismos internos. Amputaciones y enucleaciones. Otras heridas, incluye desgarramientos, heridas, cortaduras, heridas contusas, de cuero cabelludo.Traumatismo superficial.Contusiones y aplastamientos. Quemaduras. Intoxicaciones agudas. Efectos de la exposición a condiciones ambientales, incluye el frío, calor, radiaciones, presión atmosférica, rayos, otros.Asfixias.Efectos de la electricidad. Efectos nocivos de las radiaciones. Lesiones múltiples de naturaleza diversa. Otras lesiones. Parte del cuerpo lesionada. Cabeza. Cuello, con inclusión de la garganta y de las vértebras cervicales.

Tronco. Miembro superior. Miembro inferior. Ubicaciones múltiples. Lesiones generales. Ubicación no precisada.Es posible que un accidente se pueda clasificar por más de un aspecto, en estos casos se clasificará por el aspecto que se considere predominante o más importante por el in-vestigador en la clasificación según el agente material o por el médico en el caso de la clasificación según la naturaleza de la lesión y según la parte del cuerpo lesionada.Tipo de invalidez, se debe precisar si es temporal, parcial o total.Este aspecto se informa después que la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictami-na, por lo que no puede reflejarse inmediatamente como el resto de la información que sesolicita en el modelo. Costo económico, desglosar el costo total, los costos directos y costos indirectos. Conclusiones y recomendaciones.En este aspecto deben quedar bien definidas las acciones correctoras a ejecutar para eliminar o minimizar el riesgo a que se produzcan otros hechos similares en el futuro. Fecha de inicio y terminación de la investigación; identificación de los investigadorescon los nombres y apellidos, cargos. Información complementaria.Croquis, fotos, entrevistas, declaraciones de testigos, resultados de pruebas de labora-torio, otras que consideren beneficien la aclaración de los hechos.MODELO 20 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJOPara uso del empleador y las Direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Cierre trimestre (abril/julio/octubre y enero)

MODELO 21 PARA LOS ÓRGANOS DE JUSTICIA LABORALPara uso de los Órganos de Justicia Laboral Solicitud verbal para formular reclamaciones Órgano de Justicia Laboral de la entidad: _____________________________ Entidad: ________________________________________________________ Órgano, Organismo, OSDE, entidad nacional: __________________ Sindicato Nacional: ________ Dirección: ______________________________________________________ Municipio: _____________________ Provincia: ________________________ Ante mí, __________________________, miembro del Órgano de Jus-ticia Laboral, siendo las_____ horas del día___ de____ de_____; compare-ce______________________________vecino de____________ afiliado al Sindicato_________ en su carácter de trabajador de la entidad denominada________ perteneciente a__________________ y sita en__________________________________enla que desempeña el cargo_________________con el fin de ___________HECHOSEn uno o varios párrafos se relatan los hechos que sirven de base a la reclamación.FUNDAMENTOS LEGALES DE LA RECLAMACIÓNAquí se consignan los fundamentos legales, artículos, disposiciones, apartados, que se han violado o en que se sustentan.PRUEBAS QUE PROPONEEn esta parte se consignan los documentos que acompaña o que expondrá el reclaman-te y los testigos que propone.SOLICITUD En esta parte, se consigna la petición concreta del reclamanteY no habiendo nada más que hacer constar se firma la presente en el lugar y fechaseñalados. _______________________________ ____________________ Miembro del Órgano de Justicia Laboral Reclamante Original: Expediente CC: A las partes Este modelo es válido tanto para impugnar medidas disciplinarias como para reclamar derechos de trabajo. En el caso de reclamaciones de disciplina en este espacio se consigna “Impugnar lamedida disciplinaria consistente en__________________________ que le fue notificada con fecha, ____________________a cuyo fin consigna lo siguiente:En el caso de reclamaciones de derechos, en este espacio se consigna “Establecer reclamación fundamentada en los siguientes”. b) Libro de radicación Órgano de Justicia Laboral de la entidad____________Dirección Órgano u Organismo_______Sindicato Nacional.

Expediente No. Fecha Nombres y apellidos Tipo de reclamación de derechos Tipo de infracción disciplinaria Medida disciplinaria Decisión del OJL Demanda ante el Tribunal CL SL CLP NC Arch. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 _Se consigna el número del expediente por orden consecutivo anualmente.2_Se consigna la fecha en que se presentó la reclamación ante cualquiera de los miembros del Órgano de Justicia Laboral. 3_Nombres y apellidos del trabajador reclamante.4_Se consigna específicamente si es de: contenido económico; mejor derecho; tras-lado; por cese de la relación de trabajo; discriminación; acoso; seguridad social a corto plazo; otras reclamaciones.5_Se consigna las infracciones de la disciplina, ejemplo: la infracción del horario detrabajo, la ausencia injustificada, la desobediencia, etc. No basta con el inciso, se debeponer el nombre de la infracción. 6_Se consigna la medida disciplinaria aplicada por su nombre, ejemplo: amonestaciónpública, multa del 25 % del salario de un mes, separación definitiva de la entidad.7_CL: Cuando el acuerdo declara Con Lugar la reclamación. Se consigna el número del acuerdo y debajo la fecha. 8_SL: Cuando el acuerdo declara Sin Lugar la reclamación. Se consigna el número del acuerdo y debajo la fecha. 9_CLP: Cuando el acuerdo declara Con Lugar en Parte. Se consigna el número del acuerdo y debajo la fecha.10_NC: Cuando el Órgano se declara que no es competente para conocer la reclamación. Se consigna el número del acuerdo y debajo la fecha. 11_ Archivo: Cuando se archiva por no comparecencia, desistimiento del reclamante yotras causas justificadas. Se consigna el número del acuerdo y debajo la fecha. 12_Se inscribe la fecha en que se envió la demanda a los tribunales de justicia.Citación a la comparecencia pública Por medio de la presente se cita a: _________________________________ __ a asistir en la comparecencia pública referente a la reclamación del trabaja-dor___________________________, que se efectúa el día___de ___________de 20___alas ______horas en el local sito en ____________________________.Le hacemos saber que debe comparecer con las pruebas de que intenta valerse, incluye las pruebas testificales, documentales o periciales. De verse imposibilitado de asistir, debecomunicar las causas de su imposibilidad a alguno de los miembros del órgano, a más tardar 24 horas posteriores a la fecha de la citación. Citado por: __________________________________________________. Secretario del Órgano de Justicia Laboral Fecha de citación: ________________ Firma: ____________ Persona citada: Fecha de citación: ________________ Firma: ____________

Acta de la comparecencia pública Expediente No. __________ En __________________siendo las_________ del día_____del mes de___________ de ________, se constituye el Órgano de Justicia Laboral, con el objetivo de conocer de la reclamación establecida por____________________________ trabajador de la entidad denominada_______________ perteneciente a_________________ contra la auto-ridad facultada, representada por _________________________que ostenta el cargo de__________________.Comprobado por el presidente que el Órgano de Justicia Laboral se encuentra constituido en la forma legalmente establecida, se da inicio al acto. El Secretario procede a la lectura de la reclamación y posteriormente el presidente con-cede la palabra al reclamante quien expone: (aquí se expone lo que dice el reclamante). La parte demandada alega lo siguiente: (aquí se expone lo que alega la autoridad facultada). Las pruebas propuestas y aceptadas fueron practicadas y su resultado es el siguiente:aquí se expone brevemente el resultado de cada una de las pruebas que incluye ladeclaración de testigos y peritos, cuando las partes hayan presentado documentos y los dictámenes de peritos se anexan al Acta.Terminado el acto, se extiende la presente que firman para constancia las partes, testigos, peritos y los miembros actuantes del Órgano de Justicia Laboral. ______________________ ____________________ Presidente Reclamante ___________________________________________ Secretario Demandado ___________________________________________ Miembro del OJL Testigos ___________________ ____________________ Miembro del OJL Miembro del OJL e) Acuerdo del Órgano de Justicia Laboral Expediente No._________ Acuerdo No. _________ Fecha______________ Visto el expediente No._____________ de la radicación de este Órgano de Justicia Laboral, formado en virtud de la reclamación establecida por____________________vecino de ___________________afiliado al sindicato ________________________ensu carácter de persona trabajadora de la entidad denominada ______________________ _________________ perteneciente a_____________________ y sita en ______________________________________________ contra el demandado _____ ____________________________________________.

POR CUANTO: se debe expresar brevemente los hechos que motivaron la reclamación y la solicitud del reclamante.

POR CUANTO: se deben exponer cada una de las pruebas practicadas documental, testigos, peritos y brevemente a sus resultados.

POR CUANTO: se expresa la valoración de los hechos que realiza el Órgano y los fundamentos legales en que se basa la decisión que adopta.

POR TANTO: En uso de las facultades que nos están conferidas,ACORDAMOS:

PRIMERO: Declarar ________________ la reclamación establecida por ____________________en su carácter de trabajador de la entidad _________________________ perteneciente a ________________ y en consecuencia se dispone __________________________________.SEGUNDO: Notifíquese este Acuerdo a las partes interesadas haciéndoles saber que pueden establecer demanda escrita ante el Tribunal, en un plazo de diez días hábiles contados a partir de la notificación de este Acuerdo, por conducto del órgano o directamente ante el órgano judicial. ___________________________________________. Dada en ______________ los ___ días del mes de_______ de ______.____________________ __________________ _____________Presidente Secretario Miembro ____________________ __________________Miembro Miembro Notificación del acuerdo___________________ _____________ ________________Notificado Fecha Notificador___________________ _____________ ________________Notificado Fecha Notificador Donde se refleja declarar: se consigna la decisión que puede ser Con lugar, Sin lugar,Con lugar en parte, No competente o el archivo del caso.Lo que se dispone puede ser: la nueva medida disciplinaria de menor severidad, la exo-neración del trabajador, la ratificación de la medida impuesta por la autoridad facultada,el reconocimiento del derecho reclamado, la reparación de los daños y la indemnización por los perjuicios económicos sufridos cuando corresponda. Remisión del Expediente al Tribunal Expediente No. ____________ Órgano de Justicia Laboral de la entidad _______________________________ Órgano, organismo, OSDE, entidad nacional _____________________________ Dirección___________________________________________________ Municipio ____________________Provincia _______________ Sindicato Nacional______________________________ Enviamos la demanda presentada contra el acuerdo No.___ de fecha ______en el Ex-pediente No.___el que adjuntamos y que contiene los documentos siguientes: (Relacionar los documentos principales que contiene)________________________ __________________Presidente Secretario Control de los Órganos de Justicia Laboral Para uso de los empleadores y las direcciones municipales de Trabajo y Seguridad Social Municipio: _____________ Provincia: ___________ Sindicato: ______________

No. Entidad donde radica el OJL Nombre del presidente Total de trabajadores Fecha de inscripción en la DMTSSMODELO 22 MEDIDAS DISCIPLINARIAS APLICADAS POR VIOLACIONES Y LAS RECLAMACIONESPara uso de los empleadores y las direcciones de Trabajo y Seguridad Social Periodicidad: Anual (mes de febrero cierre del año anterior)A) MEDIDAS DISCIPLINARIAS APLICADAS POR VIOLACIONES Y LAS RECLA- MACIONES Medidas disciplinarias aplicadas Violaciones generales de la disciplina Reclamaciones al OJL Demanda al Tribunal Infracción del horario Ausencias injustificadas Desobediencia Falta de respeto Maltrato de obra o palabra Violencia Acoso Discriminación Negligencias Violaciones seguridad y protección Incumplimiento de la SST Daños y pérdida de bienes Sustracción , desvío, apropiación Hechos que pueden ser delito Modificar el expediente laboral Violaciones del RDI Por el trabajador Por el empleador Amonestación pública Multas Suspensión del vínculo hasta 30 días Traslado temporal hasta 1 año Traslado con pérdida de la plaza Separación definitivade la entidad Separación del sector o actividad Total de medidas aplicadas Medidas cautelares

MODELO 23 DE SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJOEl que suscribe: _______________________________________________________Nombres y apellidosque ocupa el cargo de: _________________en _______________________________Entidad Se dirige al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en representación de: ________ _______________________________________________ para solicitar se le conceda Órgano, organismo o entidad nacionalel PERMISO DE TRABAJO al Sr.(a) _____________________________________ , Nombres y apellidosde ___ años de edad ciudadano (a) ___________ nacido (a) en _________Pasaporte No.__________________; y posee nivel escolar de ________________ en laespecialidad de _________________ para prestar servicios en _______________________ con domicilio social en _________________________________________________ Dirección donde realizará las funciones inherentes a ____________________________Cargo El referido Sr. (a) será contratado (a) por: __________________________________Entidad Empleadora o modalidad de la inversión extrajeraperteneciente a: _______ con domicilio social en: ___________________________Órgano, organismo o entidad nacional Tiempo de duración del contrato: _________________ Fecha de entrada a Cuba: __________ Fecha prevista de salida: ________________ ____________________________________________ ________________Nombre y apellidos de la autoridad facultada Firma Recibido por:_______________ ________________________________ ___________Firma Cargo Fecha Nota: Se adjuntan 3 fotos tipo carné 1 x 1, fotocopia del pasaporte o carne de identidad Breve descripción del cargo a desempeñar.