El estado de Florida se prepara para un nuevo incremento de su salario mínimo.
A partir del próximo 30 de septiembre, el salario mínimo estatal se elevará a 14 dólares por hora, en cumplimiento con lo establecido por la Enmienda 2 a la Constitución de Florida, aprobada a través de referéndum en noviembre de 2020.
Este incremento no es aislado: forma parte de una estrategia a largo plazo diseñada para garantizar que los trabajadores floridanos reciban una remuneración más acorde con el costo de vida y las condiciones económicas actuales, especialmente en un contexto de inflación persistente y crecientes presiones sobre los presupuestos familiares.
¿En qué consiste la Enmienda 2 y cómo se originó?
La Enmienda 2 fue impulsada por el comité Florida for a Fair Wage, una iniciativa liderada y financiada principalmente por el abogado de Orlando, John Morgan, conocido por su activismo social y por apoyar causas progresistas relacionadas con el empleo y los derechos laborales.
La propuesta fue sometida a votación popular durante las elecciones generales de noviembre de 2020 y obtuvo el respaldo del 60.8 % del electorado, superando el mínimo constitucional del 60 % requerido para aprobar una enmienda.
Esta reforma introdujo un mecanismo automático de aumento del salario mínimo: desde 2021, el sueldo mínimo sube un dólar por hora cada año hasta llegar a 15 dólares por hora en septiembre de 2026.
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A partir de ese momento, los ajustes se vincularán al índice nacional de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W), lo que asegurará una actualización anual conforme a la inflación.
Evolución del salario mínimo en Florida (2021–2026)
Desde que se comenzó a aplicar la Enmienda 2, Florida ha seguido puntualmente el calendario de incrementos salariales.
A continuación, se detalla la evolución del salario mínimo general y el salario mínimo efectivo para trabajadores que reciben propinas:
Este modelo de ajuste escalonado busca evitar impactos abruptos sobre los costos laborales de las empresas, al mismo tiempo que permite a los trabajadores mejorar progresivamente su poder adquisitivo.
¿A quiénes beneficia este aumento salarial?
El nuevo salario mínimo aplica a todos los trabajadores cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), incluyendo:
-Empleados a tiempo completo.
-Empleados a tiempo parcial.
-Trabajadores por hora.
-Trabajadores estacionales.
-Trabajadores con propinas, como camareros, bartenders, personal de hotelería, entre otros.
Para este último grupo, la legislación estatal permite a los empleadores aplicar un “crédito por propinas” de 3,02 dólares por hora.
Esto significa que, aunque el salario mínimo general será de $14, los empleadores solo están obligados a pagar $10.98 en efectivo si los trabajadores reciben propinas suficientes para alcanzar o superar el mínimo legal.
Obligaciones para los empleadores: Lo que deben hacer antes del 30 de septiembre de 2025
La implementación del nuevo salario mínimo conlleva responsabilidades formales y legales para los empleadores, según lo establece el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO).
Entre estas obligaciones están:
-Actualizar los sistemas de nómina: Toda empresa debe reflejar el nuevo salario mínimo en sus registros contables y software de gestión de pagos.
-Sustituir los carteles informativos obligatorios: Es obligatorio exhibir en todos los lugares de trabajo el cartel oficial con los salarios mínimos actualizados. Este debe estar disponible en inglés, español y criollo haitiano, para garantizar su comprensión por toda la fuerza laboral.
Cumplir con los pagos desde la fecha efectiva: Cualquier pago por debajo del mínimo a partir del 30 de septiembre puede considerarse una violación legal.
Evitar sanciones legales: El incumplimiento puede dar lugar a sanciones civiles, multas e incluso demandas individuales o colectivas por parte de los empleados afectados.
Este marco legal tiene como objetivo asegurar que ningún trabajador en Florida perciba un salario inferior al establecido, sin importar su sector ni modalidad de contrato.
Impacto económico y sectores más afectados
El aumento del salario mínimo repercute especialmente en sectores donde los sueldos son tradicionalmente bajos, como:
-Hostelería y turismo.
-Comercio minorista.
-Servicios de cuidado personal.
-Restauración y alimentos.
-Servicios de limpieza y mantenimiento.
En estas industrias, el cumplimiento será vigilado mediante controles de rutina por parte del DEO y otras entidades regulatorias.
Asimismo, organizaciones laborales y sindicatos han reiterado la importancia de informar a los trabajadores sobre sus derechos bajo la normativa vigente.
Comparativa con el salario mínimo federal y con otros estados
El salario mínimo federal en Estados Unidos sigue fijado en $7.25 por hora, cifra que no se ha ajustado desde el año 2009, a pesar del fuerte incremento del costo de vida en los últimos años.
En ese contexto, Florida se suma a más de 30 estados que han decidido establecer salarios mínimos superiores al federal, reflejando una tendencia nacional hacia la dignificación del trabajo y la reducción de la pobreza laboral.
Algunos de estos estados incluyen:
-California: $16.00/hora (con ajustes locales más altos en algunas ciudades).
-Washington: $16.28/hora.
-Massachusetts: $15.00/hora.
-Nueva York: $15.00/hora en la mayoría de las áreas.
Florida se posiciona así en la vanguardia del sureste del país en materia de política salarial, marcando una diferencia significativa con respecto a estados vecinos como Georgia o Alabama, donde aún se aplica el mínimo federal.
¿Qué pasará después de 2026? Aumentos vinculados a la inflación
Una vez alcanzado el umbral de 15 dólares por hora en 2026, la Enmienda 2 establece que los incrementos ya no serán fijos, sino que se calcularán cada año según la inflación nacional, utilizando como referencia el índice CPI-W.
Esto garantizará que el salario mínimo siga creciendo en función del costo real de vida, protegiendo así el poder adquisitivo de los trabajadores.
El aumento del salario mínimo en Florida representa más que un ajuste numérico: es un cambio estructural en la política laboral del estado.
La Enmienda 2 ha logrado introducir una fórmula progresiva y adaptativa que combina estabilidad económica para los empleadores con mayor dignidad para los empleados.
El reto ahora está en su correcta implementación y en asegurar que todas las partes implicadas -trabajadores, empresarios y autoridades- conozcan y respeten los nuevos derechos y obligaciones.
Preguntas Frecuentes sobre el Aumento del Salario Mínimo en Florida
¿Cuándo se implementará el nuevo salario mínimo en Florida?
El nuevo salario mínimo de 14 dólares por hora se implementará a partir del 30 de septiembre de 2025, como parte del aumento escalonado establecido por la Enmienda 2 a la Constitución de Florida.
¿A quiénes beneficia el aumento del salario mínimo en Florida?
El aumento beneficia a todos los trabajadores cubiertos por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), incluyendo empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores por hora, estacionales y aquellos que reciben propinas.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores ante el aumento del salario mínimo?
Los empleadores deben actualizar sus sistemas de nómina y sustituir los carteles informativos obligatorios en sus lugares de trabajo. Además, deben cumplir con los pagos desde la fecha efectiva para evitar sanciones legales.
¿Cómo se calcularán los aumentos del salario mínimo en Florida después de 2026?
A partir de 2026, los aumentos se vincularán al índice nacional de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W), asegurando que el salario mínimo se ajuste anualmente conforme a la inflación.
¿Cómo se compara el salario mínimo de Florida con el federal y el de otros estados?
El salario mínimo en Florida es significativamente más alto que el federal, que se mantiene en $7.25 por hora desde 2009. Florida se suma a más de 30 estados con salarios mínimos superiores, como California y Washington, posicionándose a la vanguardia en el sureste de Estados Unidos.
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