Consejo de Ministros evalúa el salario y las formas de pago empresariales

En el marco de la reunión del Consejo de Ministros la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Margarita González Fer­nán­dez, presentó una evaluación sobre la aplicación de nuevas formas de pago para las empresas.


Este artículo es de hace 5 años

En el marco de la reunión del Consejo de Ministros la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Margarita González Fer­nán­dez, presentó una evaluación sobre la aplicación de nuevas formas de pago para las empresas.

Luego de un año y medio de ejecución la Resolución No. 17 ha favorecido, informa Cubadebate, el aumento del salario de los trabajadores, asociado al incremento de la eficiencia, el aprovechamiento de la jornada laboral y la disminución de gastos y costos”.

Hasta el 30 de junio del año en curso la productividad del trabajo se había incrementado en un 30%, respecto a lo planificado. Por su parte, el salario mensual tuvo un crecimiento del 12 % respecto al plan, ascendió a 696 pesos.

Según Cubadebate, los problemas referidos al salario fueron varios: incumplimiento de los indicadores directivos, deficiencias en la elaboración del plan, errores en la planificación del fondo de salario, retraso en el arribo de materias primas, roturas de equipos y la no aplicación de lo que está regulado para las interrupciones laborales.

Además, las empresas con pérdidas se reducen de 245 al cierre del 2014 a 64 en el primer semestre de este año y se mantiene la tendencia a la disminución del número de em­presas que pagan salario sin respaldo productivo, de 238 en el 2014 a 99 en la primera mitad del 2015.

El Consejo de Ministros mantendrá “el gasto de salario por peso de valor agregado bruto como indicador límite máximo para vincular el salario a los resultados”; además “se aprobó modificar la protección a los trabajadores cuando se incumplen los indicadores directivos, hasta el límite del salario escala”.

Por su parte “las empresas que excepcionalmente se autorizan en el plan a operar con pérdidas, aplicarán la forma de pago a tiempo, excepto para los trabajadores abarcados en un sistema de pago a destajo. Mientras, las empresas que planifican utilidades y obtienen pérdidas, aplicarán las deducciones que procedan hasta el límite del salario escala”, indicó el referido medio de prensa.

Foto: Ismael Francisco. Tomada de Cubadebate

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