Tres empleadas demandan a Google por discriminar a las mujeres en salarios y promociones

Las demandantes son una exingeniera de software de Google, una exespecialista en comunicaciones y una exdirectiva, que trabajó en varios cargos en la sede de la compañía.

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Este artículo es de hace 4 años

14 sep (Reuters) - Tres ex-empleadas de Google presentaron este jueves una demanda en la que acusan a la firma tecnológica de discriminar a las mujeres en salarios y promociones.

La propuesta de demanda colectiva presentada en una corte de la ciudad californiana de San Francisco llega en un momento en que Google, empresa de Alphabet Inc, se enfrenta a una investigación del Departamento de Trabajo por sesgo sexual.

Las demandantes son una exingeniera de software de Google, una exespecialista en comunicaciones y una exdirectiva, que trabajó en varios cargos en la sede de la compañía en Mountain View, California. Aseguran que Google paga a las mujeres en este estado menos que a los hombres que realizan un trabajo similar y asigna a sus empleadas trabajos con menor probabilidad de ascensos.

"Aunque Google ha sido un innovador tecnológico líder en la industria, el trato a sus empleadas no ha entrado aún en el siglo XXI", dijo en un comunicado Kelly Dermody, abogada de las mujeres que han demandado a la compañía.

La portavoz de Google, Gina Scigliano, rechazó las acusaciones en un comunicado, afirmando que las decisiones de empleo son hechas por comisiones de contratación y promoción, instruidas "para asegurarse de que no hay sesgo por género".

"Si vemos discrepancias o problemas individuales, trabajamos para arreglarlos, porque Google ha intentando ser siempre un gran empleador para cada uno de nuestros trabajadores", señaló.

Las denunciantes aspiran a representar una demanda colectiva de mujeres que trabajaron en Google en California durante los últimos cuatro años.

Google se enfrenta a otra investigación por parte del Departamento de Trabajo por sus prácticas salariales. Este caso procede de una auditoría realizada en 2015 en la que se descubrieron brechas salariales por razón de sexo entre los trabajadores de la firma.

(Editado en español por Carlos Serrano)

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