Empleada de JetBlue | Foto © Twitter / @nat248
Empleada de JetBlue | Foto © Twitter / @nat248

Trabajadora de JetBlue genera indignación con disfraz de indigente de Cuba o Puerto Rico


Publicado el Domingo, 3 Noviembre, 2019 - 18:38 (GMT-4)


Una empleada de la empresa aérea JetBlue que trabaja en el Aeropuerto Internacional de Fort Lauderdale, en Florida, provocó indignación y rechazo en las redes al burlarse de la necesidad y carencias de personas de Puerto Rico y Cuba con un ofensivo disfraz de indigente que lució para Halloween.

En una foto publicada en Twitter por la usuaria @nat248, la empleada, cuyo nombre y puesto se desconocen, aparece sucia, desaliñada, cargando una bolsa de basura y un vaso para limosna, y con un letrero colgado en el cuello en el que se lee: "Desamparada, necesito ayuda para volver a Puerto Rico o Cuba".

La imagen no se ha asumido como una simple burla sino como una falta de respeto y un gesto inhumano hacia tantas personas que tuvieron que desplazarse a la Florida o Nueva York al quedarse sin casa tras el paso del huracán María en Puerto Rico, que no han logrado salir adelante y aún viven bajo puentes o toldos; o a quienes huyen de Cuba con una mano delante y otra detrás, por la falta de libertades y alimentos.

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Ante la viralidad de la foto y el fuerte rechazo que provocó en redes, principalmente entre la comunidad boricua -una de las que más usa la aerolínea-, JetBlue lanzó un comunicado disculpándose por lo sucedido y en el que señalan que se tomarán las medidas correspondientes. 

"En el espíritu de Halloween, los miembros de nuestra tripulación son bienvenidos a celebrar con disfraces, pero un miembro de la tripulación eligió un disfraz que era claramente insensible y que no estaba en línea con nuestra política de disfraces. No se permite ningún disfraz que pueda ser ofensivo para el personal y los clientes La situación fue atendida inmediatamente, y nos disculpamos con quienes se sintieron ofendidos", dijo Derek Dombrowski, gerente de comunicaciones corporativas de la empresa.

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