Colegio de EE.UU. (Imagen referencial) Foto © Captura de video de Facebook de CiberCuba Noticias

Gallardo Law Firm explica qué opciones tienen los empleados de colegios religiosos que han sufrido discriminación

Gallardo Law Firm patrocina este artículo

La semana pasada la Corte Suprema de Estados Unidos falló a favor de dos escuelas religiosas que fueron demandadas ante los tribunales por dos maestras, las cuales habían sido despedidas de sus respectivos trabajos.

Las reclamantes alegaban haber sufrido discriminación: una por tener una discapacidad, pues había sufrido un cáncer de seno, y la otra por ser vieja.

La repercusión de esta sentencia fue analizada por los abogados de la compañía Gallardo Law Firm, con sede en Miami, Florida, en declaraciones al programa Contigo, realizado en colaboración con CiberCuba.

Según el letrado Elvis Adan, la posición adoptada por la Corte carece de lógica, porque ambas profesoras deberían ser protegidas.

“Eso no tiene nada que ver con las enseñanzas de la iglesia católica, y entonces, en mi opinión no fue la decisión correcta”, afirmó.

No obstante, el experto matizó diciendo que el resto de los trabajadores de las instituciones docentes no se verán afectados si desean interponer una demanda.

“Todavía hay chance para otros empleados de las escuelas religiosas poder demandar si fueron discriminados por cualquier razón: edad, orientación sexual…, porque esta decisión tiene que ver nada más con los maestros. Hay otras personas que trabajan allí: secretarias, couches de deporte, la gente de mantenimiento…”, precisó Adan.

“Lo malo de esto es que ahora miles y miles de otros maestros que tenían casos por discriminación contra una escuela religiosa,  ya pierden su caso inmediatamente, no tienen nada más que hacer. Pero otros empleados todavía pueden mantener sus casos”, recalcó.

La Corte decidió que las escuelas religiosas pueden recibir subsidios del Estado, al igual que lo hacen los colegios privados, algo que hasta este momento estaba prohibido.

También ganaron el derecho de negarse a brindarles anticonceptivos a sus empleados a través del Obamacare.

Según el abogado de Gallardo Law, esto sucede porque a pesar de la importancia de las leyes laborales en Estados Unidos, si alguna de ellas, aunque esté protegiendo a los trabajadores, va en contra de la Constitución, será esta última la que gane siempre.

En la práctica, tras el fallo del Tribunal Supremo los grupos religiosos podrán contratar y despedir a profesores sin la intervención de la Corte Suprema, si se considera que los docentes tienen funciones ministeriales.

Esta nueva realidad jurídica ocurre luego de que Trump autorizara la participación de las organizaciones religiosas en la actividad política, con lo cual ya pueden hacer campañas políticas y apoyar a candidatos en las elecciones.

Para ello firmó una orden ejecutiva sobre la libertad religiosa, que puso fin a muchas restricciones que pesaban sobre el clero, impuestas desde 1954.

“Ningún americano debería ser forzado a elegir entre lo dictado por el gobierno federal y los principios de su fe”, manifestó el líder republicano.

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