La brecha salarial y el trato desigual entre hombres y mujeres en EE.UU. es una realidad

Según el estudio, la "brecha de género" en el siglo XXI "se ha expandido" en Estados Unidos, con una caída del puesto 45 al 49 a nivel mundial.

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Centro laboral en EE.UU Foto © Wikipedia

Este artículo es de hace 3 años

La red social WalletHub publicó un informe que demuestra que la baja representación de mujeres en puestos ejecutivos, la brecha salarial y el trato desigual al género femenino es una realidad en Estados Unidos.

Según el estudio, la "brecha de género" en el siglo XXI "se ha expandido" en Estados Unidos, con una caída del puesto 45 al 49 a nivel mundial.

También sostiene que las mujeres están "subrepresentadas de forma desproporcionada en posiciones de liderazgo".

Hace énfasis en la "desigual representación en puestos ejecutivos y salarial" de las mujeres, en un país en que las dos terceras partes de los empleados que perciben el salario mínimo son mujeres.

WalletHubs estableció un ránking de los mejores y peores estados de EE.UU. en igualdad de trato a la mujer, aplicando una metodología con categorías como "ambiente laboral, salud y educación y empoderamiento político", entre otros indicadores.

De acuerdo con los datos recopilados, a la cabeza en trato equitativo se sitúa el estado de Nueva York, con un total de 68,66 puntos, seguido de Minesota (67,04), Maine (64,78), Nevada (64,33) y Hawai (62,85).

En el último puesto (50) en igualdad de trato se ubica el estado de Utah (25,51), precedido de Idaho, Texas, Arizona y Virginia (46).

Por su parte, la Florida se encuentra en el puesto 42 de la lista, con una puntuación de 42.15. 

El informe refiere que las mujeres configuran más del 50 % de la población, pero que en Estados Unidos tan solo constituyen el 25 % del ámbito legislativo y menos del 29 % en puestos de relevancia empresarial. 

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