Empresa en EE.UU contrata a personas dispuestas a “dormir en el trabajo"

Los interesados deben tener más de 18 años y ser “competentes en siestas, independientemente de la hora del día”.

Persona durmiendo (imagen de referencia) Foto © Flickr / Tony Alter

Este artículo es de hace 2 años

Una oferta de trabajo poco usual ha comenzado a circular en el ciberespacio. La compañía estadounidense con sede en el estado de Texas y dedicada a la venta de colchones, Mattress Firm, se encuentra solicitando personal dispuesto a “dormir en el trabajo”.

La empresa minorista ha publicado en su página web un anuncio donde afirman estar interesados en contratar "snoozeterns", es decir, individuos que les provean de retroalimentación sobre sus colchones y almohadas.

De acuerdo con el sitio web, los solicitantes deben tener más de 18 años y ser “competentes en siestas, independientemente de la hora del día” . Los candidatos, además, deben estar “interesados en la exposición a diferentes superficies, texturas y posiciones de sueño”.

El objetivo es que los futuros empleados den a conocer en las redes sociales sus experiencias con el uso de los productos de Mattress Firm.

Se espera que los “snoozeterns” elaboren reseñas escritas y audiovisuales para las plataformas de la empresa, organicen eventos de Facebook Live para dar consejos sobre cómo dormir mejor y compartan sus mercancías favoritas, entre otras responsabilidades.

La plaza ofertada es una “pasantía pagada” que requiere de un compromiso de 30 horas semanales con sede en las oficinas de la entidad, localizadas en Houston.

El proceso de selección ya se encuentra abierto para todos aquellos que estén dispuestos a participar. Una vez alcanzada la fecha límite de presentación, se revisarán las submisiones.

Los finalistas seleccionados deberán realizar un video “divertido y atractivo”, de no más de 60 segundo para YouTube, donde demuestren por qué serían el mejor “snoozetern”. Los micrometrajes también serán evaluados por la cantidad de seguidores que alcancen.

Según la compañía, los futuros empleados deben estar disponibles “para comenzar a dormir en el área de Houston a partir de mediados de mayo”.

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