Macy’s sube salario mínimo a 15 dólares la hora

La subida del salario mínimo se hará efectiva en mayo próximo y beneficiará a los trabajadores nuevos y los actuales.

Tienda principal de Macy's en Herald Square. Foto © Wikipedia

La cadena de grandes almacenes Macy’s puso en marcha una subida del salario mínimo de sus empleados hasta los 15 dólares la hora e incentivos para la formación de sus trabajadores, que incluyen desde cursos profesionales hasta títulos universitarios.

La subida del salario mínimo se hará efectiva en mayo próximo y beneficiará a los trabajadores nuevos y los actuales. Según CNBC, la política de incentivos y el aumento de salarios y dividendos de la cadena, obedece a un intento por atraer talento en un mercado laboral ajustado.

Una vez que entre en vigencia, el salario base promedio de Macy’s estará por encima de los 17 dólares por hora, mientras que el salario promedio total será de 20 dólares por hora, informó la compañía.

En cuanto a los incentivos a la formación de sus empleados, Macy’s afirmó que incluirá un beneficio educativo que cubrirá el 100% de la matrícula, los libros y las tarifas de aquellos que decidan acogerse a la oportunidad.

El programa, que tendría como socio a Guild Education, incluirá títulos de licenciatura, campamentos de entrenamiento, aprendizaje del idioma inglés y certificados profesionales, entre otras opciones. Macy’s calcula que su costo aproximado será de unos 35 millones de dólares durante los próximos cuatro años.

El anuncio de la compañía la sitúa en la creciente lista de empresas que ofrecen matrículas universitarias y libros de texto para tratar de atraer trabajadores. Al hacerlo, Macy’s se une a empresas como Target, Walmart, Chipotle y Starbucks, que ya adoptaron esta política de incentivos y ofrecen ventajas similares.

“Este programa elimina una barrera importante para acceder a la educación y ayudará a nuestros trabajadores a desarrollar aún más sus habilidades y hacer crecer sus carreras, así como su potencial de ingresos”, dijo Danielle Kirgan, directora de transformación y recursos humanos de Macy’s.

A las puertas de la campaña navideña, los minoristas se afanan por encontrar el personal necesario para cubrir la demanda y el consumo que se disparan en estos días. Tener suficiente personal disponible, tanto en las tiendas como en los alrededores de los almacenes, será especialmente crucial para los minoristas.

En estas fechas, aumenta el número de comparadores ansiosos por salir de casa y encontrar esos regalos por los cuales los clientes se amontonan en los centros comerciales. No obstante, la pandemia de coronavirus y la ralentización de la economía china suponen un desafío a los minoristas, que temen que lleguen las fechas señaladas y sus locales no estén bien surtidos o desabastecidos.

Con su política de aumento del salario mínimo e incentivos a la formación, Macy’s declaró que espera atraer a 76.000 trabajadores a tiempo completo y parcial durante las vacaciones navideñas, una cifra similar a la de su personal antes de la pandemia.

En lo que va del año, las acciones de Macy’s han subido más del 177%, lo que eleva la capitalización de mercado de la compañía a 9,7 mil millones de dólares.

Durante las elecciones de noviembre pasado en Florida, los votantes aprobaron una enmienda para aumentar el salario mínimo en el estado de manera gradual desde $8.56 en 2020 hasta llegar a $15 en 2026.

En 2019, aumentaron sus salarios mínimos 22 estados de la Unión Americana en votaciones estatales como la de florida. Sin embargo, el salario mínimo federal de 7.25 dólares la hora no ha cambiado desde el 2009.

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