El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba publicó este miércoles en la Gaceta Oficial Ordinaria No. 39 de 2025 nuevas medidas salariales dirigidas a fortalecer la estabilidad y permanencia del personal en instituciones educativas y en el Sistema Nacional de Salud.
La resolución beneficia tanto a docentes e investigadores como a profesionales médicos de especialidades clave y asistentes de servicios de enfermería.
Extensión del Pago por Años de Servicios en Instituciones Educativas
El Ministerio ha anunciado, mediante la Resolución 3/2025, la extensión del pago adicional por años de servicios prestados a un grupo más amplio de trabajadores del sector educativo.
Esta medida tiene como objetivo incentivar la permanencia de los profesionales en los centros de enseñanza y fortalecer la estabilidad laboral en instituciones clave para la formación de recursos humanos del país.
La resolución establece que dicho pago será aplicable a "los trabajadores de las escuelas ramales y centros de capacitación, así como a los centros docentes o instituciones reconocidas legalmente como tales, subordinados o atendidos metodológicamente, por los órganos, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, las direcciones administrativas del Poder Popular y de otras organizaciones".
Los pagos mensuales por años de servicio se estructuran de la siguiente manera:
Además, se establece que:
“A partir de los 30 años de servicios prestados, cada dos años, corresponde un incremento de 400 pesos mensuales para el personal docente e investigadores y 200 pesos para el resto de los trabajadores.”
Este pago forma parte del salario básico, lo que significa que tendrá implicaciones directas en otros beneficios laborales y de seguridad social.
Mejoras salariales para especialistas de la Salud y asistentes de enfermería
La Resolución 4/2025 complementa las medidas anteriores con beneficios adicionales dirigidos al personal del Sistema Nacional de Salud, con foco en especialidades críticas y servicios de atención prolongada.
Se destacan dos tipos de incentivos para médicos de especialidades como Anestesiología, Reanimación, Neonatología y Medicina Intensiva:
a) La cuantía de cien pesos (100) por hora, del pago adicional por laborar en horarios nocturnos.
b) Un pago por alto desempeño de veinte pesos (20) por hora.
Esto reconoce las condiciones de trabajo exigentes que enfrentan estos profesionales y busca mitigar la carga de la labor en turnos nocturnos, incluyendo fines de semana.
Además, se otorga un coeficiente de interés económico social del 45 % sobre el salario escala a “los trabajadores que ocupan el cargo de asistentes de servicios de enfermería (Atención a pacientes) de los hogares de ancianos, centros médicos psicopedagógicos y hospitales psiquiátricos.”
Entrada en vigor y alcance
Ambas resoluciones aplican sus efectos salariales a partir del 1ro. de enero de 2025, lo que implica ajustes retroactivos en los pagos mensuales de los trabajadores beneficiados.
Las disposiciones han sido comunicadas a las distintas entidades y organizaciones pertinentes, incluyendo ministerios, sindicatos nacionales y direcciones administrativas, para garantizar su ejecución eficaz.
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