Aumenta el salario mínimo en 19 estados de EE. UU., pero Florida queda fuera del ajuste



19 estados de EE. UU. aumentan el salario mínimo en 2026, beneficiando a 8,3 millones de trabajadores. Washington lidera con más de $17 por hora. Florida no ajusta, resaltando disparidades salariales.

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Con la llegada del 1 de enero de 2026, entró en vigor un aumento del salario mínimo en 19 estados de Estados Unidos, una medida que beneficiará a unos 8,3 millones de trabajadores, según estimaciones del Instituto de Política Económica (EPI, por sus siglas en inglés) publicadas por Telemundo 51.

El incremento salarial se aplica tanto a trabajadores con salario estándar como, en varios estados, a quienes reciben propinas, aunque Florida no figura entre los estados que aprobaron ajustes en el inicio de este año.

Washington supera los 17 dólares por hora

Con los nuevos ajustes, Washington se convirtió en el primer estado del país en superar los 17 dólares por hora, al elevar su salario mínimo de $16.66 a $17.13. En algunas ciudades, el ingreso mínimo será aún mayor:

Seattle: $21.30 por hora

Tukwila: $21.65 por hora

Además, el EPI señala que 47 ciudades y condados también implementaron aumentos locales adicionales.


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Estados donde subió el salario mínimo

Estos son los 19 estados que aplicaron incrementos salariales desde enero de 2026:

Arizona: de $14.70 a $15.15 (propinas: $12.15)

California: de $16.50 a $16.90

Colorado: de $14.81 a $15.16 (propinas: $12.14)

Connecticut: de $16.35 a $16.94

Hawái: de $14 a $16 (propinas: $14.75)

Maine: de $14.65 a $15.10 (propinas: $7.55)

Michigan: de $12.48 a $13.73 (propinas: $5.49)

Minnesota: de $11.13 a $11.41

Missouri: de $13.75 a $15 (propinas: $7.50)

Montana: de $10.55 a $10.85

Nebraska: de $13.50 a $15

Nueva Jersey: de $15.49 a $15.92 (propinas: $6.05)

Nueva York:

NYC, Long Island y Westchester: de $16.50 a $17

Resto del estado: de $15.50 a $16

Ohio: de $10.70 a $11 (propinas: $5.50)

Rhode Island: de $15 a $16

Dakota del Sur: de $11.50 a $11.85 (propinas: $5.93)

Vermont: de $14.01 a $14.42 (propinas: $7.21)

Virginia: de $12.41 a $12.77

Washington: de $16.66 a $17.13

Florida, sin cambios en enero

A pesar del aumento en buena parte del país, Florida no aparece en el listado, por lo que su salario mínimo no se ajustó al inicio de 2026, una situación que contrasta con la tendencia nacional y con el aumento del costo de vida en el estado.

El tema vuelve a poner en el centro del debate la disparidad salarial entre estados, especialmente en regiones donde la inflación y los gastos de vivienda continúan en ascenso.

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Preguntas frecuentes sobre el aumento del salario mínimo en Estados Unidos en 2026

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¿Qué estados de EE. UU. aumentaron el salario mínimo en 2026?

Un total de 19 estados de Estados Unidos aumentaron su salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026. Estos incluyen Arizona, California, Colorado, Connecticut, Hawái, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Rhode Island, Dakota del Sur, Vermont, Virginia y Washington.

¿Por qué Florida no ajustó su salario mínimo en enero de 2026?

A pesar del aumento del salario mínimo en 19 estados, Florida no realizó ajustes en enero de 2026 debido a que su incremento está programado para el 30 de septiembre de cada año, en cumplimiento con la Enmienda 2 a la Constitución de Florida. Esta enmienda establece un aumento progresivo anual hasta alcanzar los 15 dólares por hora en 2026.

¿Cómo afectará el aumento del salario mínimo a los trabajadores de Washington?

Con el nuevo ajuste, Washington se convirtió en el primer estado del país en superar los 17 dólares por hora, estableciendo su salario mínimo en 17.13 dólares. Esta medida beneficiará a trabajadores de diversas ciudades, como Seattle y Tukwila, donde los salarios mínimos son aún más altos, contribuyendo a mejorar el poder adquisitivo en un contexto económico desafiante.

¿Cuál es la situación del salario mínimo en Florida para trabajadores con propinas?

En Florida, el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas tiene un "crédito por propinas" que permite a los empleadores pagar menos de lo que establece el salario mínimo general. A partir del 30 de septiembre de 2025, los empleadores deben pagar al menos 10.98 dólares por hora en efectivo a estos trabajadores, siempre que las propinas cubran el resto hasta alcanzar el salario mínimo legal.

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