Nuevo Código de Trabajo en Cuba abre la puerta al teletrabajo desde el extranjero

La Asamblea Nacional del Poder Popular de Cuba publicó el proyecto de ley del nuevo Código de Trabajo, un texto de más de 500 artículos que reemplazaría la Ley 116 vigente desde 2014 y que incluye, por primera vez, una regulación expresa del teletrabajo desde el exterior.

El artículo 199 del proyecto establece que «el trabajador que viaja al exterior por asuntos particulares, puede continuar laborando por interés del empleador durante el período que se autoriza, mediante el uso del teletrabajo siempre que las condiciones y las características del trabajo a ejecutar lo permitan, en cuyo caso se realiza un suplemento al contrato de trabajo sin suspensión de la relación de trabajo».

La disposición reconoce legalmente una situación que ya existía de facto: profesionales que emigran o viajan temporalmente y mantienen vínculos laborales con entidades cubanas.

El suplemento al contrato deberá incluir las condiciones de entrega del trabajo, las medidas de seguridad informática, el pago de la remuneración y los mecanismos de control que ejercerá el empleador desde Cuba.

La exposición de motivos del proyecto describe esta figura como «teletrabajo desde el exterior, por interés del empleador, siempre que las condiciones lo permitan bajo el control del empleador», y la enumera entre los aspectos más novedosos del texto.

El impacto potencial es significativo en el contexto de la emigración masiva cubana. Las empresas estatales podrían retener talento que ha salido del país, mientras los profesionales en el exterior mantendrían ingresos vinculados a entidades de la isla.

El proyecto también normaliza la reducción de plantillas por motivos económicos, tecnológicos y estructurales, eliminando la figura del «trabajador disponible». Según la exposición de motivos, «si no logran un empleo por gestión del empleador o propia, reciben una protección a sus ingresos equivalente a seis veces el salario básico del cargo que ocupaban por una única vez».

Otro cambio estructural relevante es la incorporación plena del sector privado cubano al marco laboral. Las mipymes, cooperativas y trabajadores por cuenta propia dejan de ser tratados como excepción y pasan a regirse por el mismo Código que el sector estatal.

El texto reconoce además el derecho a la desconexión digital —el trabajador no puede ser contactado fuera de su jornada, vacaciones o licencias salvo urgencias— y amplía las garantías para mujeres embarazadas, personas cuidadoras y trabajadores con familiares dependientes.

Sin embargo, el proyecto no aborda los problemas que más preocupan a los trabajadores cubanos: los salarios estatales equivalen a entre 15 y 20 dólares mensuales, muy por debajo del costo de vida, y el texto no contempla mecanismos para corregir esa brecha. Tampoco reconoce sindicatos independientes ni el derecho a huelga; la Central de Trabajadores de Cuba sigue siendo el único sindicato reconocido.

El proyecto fue elaborado tras una consulta popular realizada entre septiembre y noviembre de 2025, con 40,591 reuniones y la participación de 2,014,338 trabajadores, el 87% de los previstos. De las 96,250 propuestas recibidas, se aceptaron 41,403 (43%) y se rechazaron 33,687 (35%).

El nuevo Código entrará en vigor 90 días después de su publicación en la Gaceta Oficial, una vez que la Asamblea Nacional lo apruebe formalmente, fecha que aún no figura en el texto publicado.