El Dorado Furniture, cadena de muebles fundada en Miami por la familia cubana Capó, acordó pagar 1,3 millones de dólares a un grupo de aspirantes a empleo no hispanos para resolver una investigación federal por discriminación en sus contrataciones. La compañía también deberá revisar sus procedimientos de selección y capacitar anualmente al personal encargado de contratar trabajadores.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) anunció el acuerdo el 5 de octubre de 2026. La agencia identificó a El Dorado Furniture como una empresa que opera 19 tiendas en Florida y explicó que los beneficiarios de la compensación son solicitantes de empleo blancos, negros y de otros grupos no hispanos.
Qué encontró la investigación federal
Según la EEOC, su investigación encontró motivos razonables para concluir que, entre noviembre de 2022 y febrero de 2026, la cadena favoreció a candidatos hispanos en sus contrataciones y dejó sin contratar a aspirantes no hispanos. El organismo describió una práctica extendida a toda la compañía y a los distintos puestos de trabajo, no un incidente limitado a una tienda o una vacante.
La agencia sostuvo que esas prácticas contravenían el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe discriminar en el empleo por motivos de raza u origen nacional. La protección se aplica a todos los aspirantes, independientemente de que pertenezcan a un grupo mayoritario o minoritario.
La conclusión de la EEOC es una determinación administrativa dentro de su investigación. No se trata de una condena judicial: el caso se resolvió por conciliación antes de que la agencia interpusiera una demanda. El comunicado oficial no precisa cuántos candidatos recibirán dinero ni los importes individuales.
Qué deberá cambiar El Dorado Furniture y qué respondió la empresa
Además del pago de 1,3 millones de dólares al grupo de solicitantes afectado, El Dorado Furniture se comprometió a revisar sus políticas y directrices de contratación, mantener normas internas contra la discriminación, impartir formación anual a todos los empleados que participen en el reclutamiento o la selección de personal y adoptar otras medidas preventivas.
La EEOC destacó la colaboración de la empresa durante la investigación. En declaraciones recogidas por el medio especializado HR Dive, El Dorado Furniture manifestó su compromiso con la igualdad de oportunidades y el trato justo. Jesús Capó, vicepresidente y director de sistemas de la compañía, subrayó que la propia agencia había reconocido su cooperación y las medidas adoptadas durante el proceso, y expresó satisfacción por haber alcanzado un acuerdo sin litigio.
Por su parte, la directora de la oficina de la EEOC en Miami, Evangeline Hawthorne, defendió que la selección de empleados debe basarse en los méritos de cada candidato y no en su raza u origen nacional.
De una familia exiliada de Cuba a una cadena con 19 tiendas en Florida
La historia de El Dorado Furniture está ligada al exilio cubano en Miami. Según la historia publicada por la propia empresa, el negocio familiar comenzó en Pinar del Río, donde Simón Capó desarrolló Casa Capó, dedicada a la fabricación y venta de muebles. La familia perdió ese negocio tras la llegada de Fidel Castro al poder.
En 1966, su hijo Manuel Capó abandonó Cuba junto a sus hijos Luis y Carlos a bordo de una pequeña embarcación llamada El Dorado. Llegaron primero a México y después continuaron hacia Estados Unidos. El 27 de junio de 1967 inauguraron una tienda de muebles en la Calle Ocho, en la Pequeña Habana de Miami, y la bautizaron con el nombre de la embarcación. La expansión inicial contó con un préstamo de 10.000 dólares de la Administración de Pequeñas Empresas de Estados Unidos.
CiberCuba informó en julio de 2009 de la muerte de Manuel «Manolo» Capó, a los 83 años, y recordó su papel en la creación de la cadena. La investigación anunciada ahora por la EEOC se refiere a las prácticas de contratación de la compañía, no a la trayectoria de su fundador.
Qué pueden hacer quienes sospechen discriminación laboral
Las leyes federales de Estados Unidos también protegen a quienes buscan trabajo. Una persona que considere que fue descartada de una contratación por su raza u origen nacional puede consultar los procedimientos de denuncia de la EEOC. Los plazos son estrictos y, en Florida, pueden llegar a 300 días para determinados cargos; presentar una consulta inicial no equivale a formalizar una denuncia.
En cuanto al acuerdo con El Dorado Furniture, el anuncio de la EEOC no detalla públicamente el procedimiento de distribución de los 1,3 millones de dólares ni establece que cualquier persona que haya solicitado empleo en la cadena tenga derecho automático a recibir una parte de esa cantidad.
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