Los empleados del Estado de Florida tienen hasta las 6:00 p.m. hora del Este de este viernes para completar su inscripción en el Programa de Seguro Colectivo Estatal y elegir o modificar sus coberturas de salud, dental, visión y otros beneficios para el año 2027.
El período de inscripción abierta arrancó el 12 de octubre a las 8:00 a.m. y cierra esta tarde sin prórroga.
Tanto la Florida State University (FSU) como la University of Central Florida (UCF) emitieron recordatorios finales a sus empleados instándolos a actuar antes del cierre.
«Esta es su oportunidad anual para cambiar su seguro del Estado de Florida (salud, dental, visión, etc.)», señaló el anuncio de FSU aprobado por Renisha Gibbs, vicepresidenta asociada de Recursos Humanos.
Cualquier elección o cambio realizado durante esta ventana entrará en vigor el 1 de enero de 2027.
Para gestionar los beneficios, los empleados deben acceder al portal People First en peoplefirst.myflorida.com. Quienes no hayan iniciado sesión en los últimos 90 días deberán actualizar su contraseña antes de ingresar, ya que el sistema puede registrar alta demanda en las últimas horas.
Entre los cambios más relevantes para el plan 2027, según informa UCF en su página de inscripción abierta, los planes de alta franquicia (HDHP, tanto HMO como PPO) registran un aumento en sus deducibles anuales: el individual sube $50, hasta $1,750, y el familiar sube $100, hasta $3,500.
Los límites de aportación a las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) también crecen: $4,500 para cobertura individual y $9,000 para cobertura familiar, incluyendo las contribuciones del empleador.
En materia dental, los planes de Ameritas (Preventive y Standard) y MetLife (Preventive, Standard e Indemnity) registran aumentos en sus primas mensuales. Como referencia, la prima mensual del plan Ameritas Preventive para un empleado individual pasa a $23.84, mientras que la cobertura familiar llega a $70.60.
Una vez cerrada la inscripción, los empleados solo podrán modificar sus beneficios si experimentan un cambio de situación calificado (QSC, por sus siglas en inglés), como matrimonio, divorcio, nacimiento de un hijo o pérdida de otra cobertura. En ese caso, disponen de 60 días desde el evento para notificarlo a People First.
Los empleados de servicios personales (OPS) que promediaron 30 horas o más por semana entre el 3 de octubre de 2025 y el 2 de octubre de 2026 son elegibles para participar.
Quienes no alcancen ese umbral y ya tengan cobertura activa la perderán al 31 de diciembre de 2026, con la opción de continuar mediante COBRA a partir del 1 de enero de 2027.
Es importante aclarar que este programa es distinto de Medicaid, Medicare y el mercado individual de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), que tienen sus propios períodos y reglas de inscripción.
Para consultas, el Centro de Servicio de People First atiende al (866) 663-4735 de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Este.
Tras el cierre de esta tarde, la próxima oportunidad de revisar y ajustar coberturas sin un evento calificado llegará recién en el otoño de 2027.
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