La ex primera dama, Michelle Obama, lanzó una contundente crítica a la teoría de liderazgo femenino de Sheryl Sandberg, directora operativa de la importante red social Facebook.
Sheryl Sandberg, economista y escritora, es considerada en el mundo corporativo estadounidense como una de las figuras más representativas del feminismo y el empoderamiento femenino.
En 2012, Sandberg fue elegida para formar parte del comité directivo de Facebook, convirtiéndose así, en la primera mujer de la compañía en llegar a ese rango.
En múltiples entrevistas y comunicados oficiales, Sandberg ha defendido la importancia de pagar bien a las mujeres y ha hablado sobre la necesidad de incorporar políticas públicas para ayudar a madres trabajadoras en los centros de trabajo.
El pasado sábado en el Barclays Center de Nueva York , Michelle Obama, ante una audiencia de 19.000 mil personas catalogó la filosofía de liderazgo femenino de la Sandberg - expuesta en su libro "Vayamos adelante: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar"- como insuficiente.
“La ambiciosa filosofía de Sandberg sugiere que las mujeres pueden tenerlo todo si lo intentan, y equilibrar la vida personal y profesional. Respecto a esta última, las invita a hacerse valer en el trabajo para evitar quedar relegadas a puestos bajos en la cadena de mando”, comenta la agencia de noticias EFE.
Los fondos del libro, publicado en 2013 y convertido en un best seller, fueron destinados al nacimiento de la organización sin fines de lucro "Inclinarse" (o "Lean in", en inglés) dirigida por la autora. La organización tiene como meta la creación de encuentros mundiales de mujeres, para debatir temas sobre liderazgo.
Michelle Obama, quien ese día presentaba su propio libro titulado “Becoming", afirmó: "No siempre es suficiente inclinarse porque esa mierda no funciona".
La propia Sandberg, quien se vió obligada a defender a su compañía ante las acusaciones de manipulación política y difusión de noticias falsas, ha admitido en otras ocasiones que su propia filosfía de "Lean In" hasta ahora no se ha demostrado del todo efectiva.
“Aunque ha impulsado a muchas mujeres, no hay (hasta la fecha) resultados contundentes de que esta filosofía sea la responsable de que más mujeres estén en puestos directivos”, expuso la autora en una entrevista a USA Today.
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