Un cubano que entró a EE.UU. en 2024 a través de la aplicación CBP One ha sido advertido por su empleador de que será despedido a partir del día 25 de abril porque se vence su permiso de trabajo.
El empleador le envió una carta donde explicaba que por revocación del “programa de parole”, si no ha solicitado o recibido otra forma de estatus antes del 24, la ley le prohíbe permitirle que siga trabajando y estará obligados a despedirlo.
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“Somos la categoría C11 todos, pero la CBP One no tiene nada que ver con el parole humanitario”, se defendió el afectado, Reinie Ruiz, en declaraciones al periodista Daniel Benítez para Univision.
Como otros miles de migrantes, Ruiz entró por la frontera sur de Estados Unidos en 2024 después de recibir una cita por CBP ONE para someter un asilo.
Fue liberado con un parole con el cual aplicó a un permiso de trabajo categoría C11, que es la misma de quienes entraron por parole humanitario por un aeropuerto.
Sin embargo, ambos tipos de parole no son lo mismo y los abogados advierten que el parole que ha sido revocado es el humanitario, que se concedía a ciudadanos de Cuba, Nicaragua, Haití y Venezuela.
“Ahora mismo lo único que se está cancelando son los paroles del programa de parole humanitario. Las personas que entraron por CBP One sus paroles sus I-94 siguen activas, sus permisos de trabajo siguen activos completamente bajo esa I-94 que les dieron por dos años”, precisó al citado medio el abogado Mayron Gallardo.
A la pregunta cómo las personas que entraron por CBP One y que tienen su I-94 pueden demostrar que su permiso sigue válido, el letrado contestó:
“La manera de demostrarlo es buscar primero su I-94 en el sistema online, y si tu I-94 está activa hasta donde tu permiso de trabajo está activo, todo está bien. La I-94 no ha sido revocada”.
“Y segundo, si usted no ha recibido ninguna notificación de USCIS oficialmente revocándole su permiso de trabajo, su permiso de trabajo sigue activo sin ningún tipo de problema”, añadió Gallardo.
El abogado Wilfredo Allen, por su parte, recomendó a migrantes que puedan estar atravesando una situación similar que le digan a sus empleadores que chequeen “la I-9”.
El Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo es un documento del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE.UU., administrado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). Su propósito es verificar la identidad y autorización de empleo de todas las personas contratadas para trabajar en Estados Unidos.
Ambos abogados subrayaron que tiene que quedar claro para los empleadores que ‘el parole’ con que entró un migrante que entró a través de la aplicación CBP One no tiene nada que ver con el parole humanitario ni con el anuncio de revocación hecho el pasado 25 de marzo por el gobierno estadounidense.
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