El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) comenzó a despedir a algunos de los miles de agentes incorporados durante su acelerada campaña de contratación, después de que revisiones posteriores detectaran problemas en sus antecedentes o en su desempeño.
La medida afecta a parte de los 12,000 nuevos oficiales y agentes incorporados durante la histórica expansión de la agencia, que elevó su fuerza operativa de unos 10,000 a 22,000 efectivos, según informó en enero el propio Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
Una investigación de The Washington Post reveló esta semana que ICE ha estado despidiendo discretamente a algunos de esos reclutas. Tres exfuncionarios del DHS dijeron al diario que entre las razones figuran señales de alerta en los antecedentes que debieron detectarse antes de la contratación y problemas de desempeño.
Las dudas sobre el proceso no son nuevas. Associated Press (AP) informó a principios de septiembre sobre la denuncia de un alto funcionario de ICE encargado de supervisar las investigaciones de antecedentes, quien advirtió que la agencia estaba haciendo ofertas definitivas de empleo sin haber completado controles preliminares como la verificación de huellas dactilares, identidad e historial crediticio.
Ahora, The Daily Wire, citando a varios agentes actuales de ICE bajo condición de anonimato, asegura que algunos de los nuevos reclutas llegaron a participar en operativos y arrestos en las calles mientras todavía estaban pendientes partes de sus procesos de verificación.
Los agentes consultados por ese medio también cuestionaron la preparación de algunos de sus nuevos compañeros y relataron situaciones en las que personal recién incorporado no sabía cómo reaccionar ante personas que se resistían durante los operativos.
ICE no respondió específicamente a The Daily Wire si permitió que reclutas con investigaciones de antecedentes todavía incompletas realizaran arrestos.
La agencia sí defendió sus procedimientos y aseguró que su Oficina de Responsabilidad Profesional aplica las normas correspondientes para evaluar a cada aspirante. También explicó que determinados candidatos pueden recibir un estatus temporal que les permite comenzar el entrenamiento mientras concluye la investigación completa de sus antecedentes.
La controversia se produce después de que ICE acelerara también la formación de sus nuevos agentes. El programa presencial llegó a reducirse a 42 días, frente al esquema anterior de aproximadamente 72 días. Desde julio, la agencia volvió a un programa de alrededor de 71-72 días, según información proporcionada por ICE y funcionarios del DHS a varios medios.
En enero se conoció que la rápida expansión ya había provocado problemas en la preparación del nuevo personal. En aquel momento, NBC News reveló que un error en una herramienta de inteligencia artificial utilizada para clasificar aspirantes hizo que algunos reclutas fueran enviados a oficinas de campo sin haber recibido el entrenamiento que correspondía.
La campaña de contratación formó parte de la expansión de ICE para reforzar las operaciones migratorias de la administración de Donald Trump. La agencia ofreció incentivos que incluían bonos de contratación de hasta 50,000 dólares para atraer candidatos.
La revisión y los despidos actuales vuelven a poner bajo escrutinio la rapidez con la que ICE duplicó su fuerza operativa y los controles aplicados a los miles de agentes incorporados durante ese proceso.
Preguntas frecuentes sobre la campaña de contratación y despidos en ICE
CiberCuba te lo explica:
¿Por qué ICE está despidiendo a algunos de los agentes contratados recientemente?
ICE está despidiendo a algunos agentes porque se detectaron problemas en sus antecedentes o desempeño durante revisiones posteriores a su contratación. La agencia incorporó a miles de nuevos agentes en una campaña acelerada, pero luego surgieron señales de alerta que debieron identificarse antes de su contratación.
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¿Cómo afectó la acelerada expansión de ICE a la preparación de los nuevos agentes?
La rápida expansión de ICE provocó problemas en la preparación de los nuevos agentes, reduciendo el tiempo de formación de 72 días a solo 42 días en un momento dado. Esto generó preocupaciones sobre la capacidad de los nuevos reclutas para manejar situaciones en operativos y arrestos.
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¿Qué problemas se han identificado en el proceso de contratación de ICE?
Los problemas identificados en el proceso de contratación de ICE incluyen la falta de verificación completa de antecedentes antes de ofrecer empleo definitivo a los reclutas. Se han detectado señales de alerta en antecedentes, verificación de huellas dactilares, identidad e historial crediticio que debieron ser revisadas previamente.
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¿En qué consiste la defensa de ICE respecto a sus procedimientos de contratación?
ICE defiende sus procedimientos de contratación asegurando que su Oficina de Responsabilidad Profesional aplica normas correspondientes para evaluar a cada aspirante. Además, explicó que algunos candidatos pueden recibir un estatus temporal que les permite comenzar el entrenamiento mientras concluye la investigación completa de sus antecedentes.
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