La Asamblea Nacional del Poder Popular publicó este viernes en la Gaceta Oficial de la República de Cuba No. 78 el texto íntegro de la Ley No. 189, nuevo Código de Trabajo, aprobado el 30 de julio y destinado a sustituir la legislación que regía las relaciones laborales en Cuba desde 2013.
La norma fue promulgada por Juan Esteban Lazo Hernández, presidente de la Asamblea Nacional, y establece como objetivo regular las relaciones laborales individuales entre trabajadores y empleadores en los procesos de producción de bienes y prestación de servicios.
Uno de los principales cambios consiste en incorporar al sector no estatal, incluidas mipymes, cooperativas y trabajadores por cuenta propia, dentro del mismo marco jurídico laboral que el sector estatal.
El Código también establece mecanismos judiciales, institucionales y sindicales para la defensa de los derechos laborales y sistematiza los principios que rigen las relaciones colectivas de trabajo.
Entre las novedades figura la regulación del teletrabajo, incluida la posibilidad de continuar laborando desde el extranjero cuando el empleador lo autorice mediante un suplemento al contrato de trabajo.
La norma también reconoce el derecho a la desconexión digital y elimina la figura del "trabajador disponible".
El Código autoriza la extinción de puestos por razones económicas, tecnológicas o estructurales, con una indemnización equivalente a seis salarios básicos pagados de una sola vez.
También define el trabajo como "un derecho, un deber social y un motivo de honor" y lo establece como la fuente principal de ingresos para la elevación del bienestar material y espiritual de la población.
La Gaceta Oficial No. 78 Ordinaria de 2026 contiene 13 normas complementarias directamente vinculadas al Código, entre ellas el Decreto 179 del Consejo de Ministros sobre el Régimen de Contravenciones y Sanciones en Materia de Trabajo y Seguridad Social, así como resoluciones de los ministerios de Salud Pública, Trabajo y Seguridad Social, Educación, Educación Superior, Cultura y Finanzas y Precios.
La legislación ha sido cuestionada porque no reconoce el derecho a la huelga, preserva el monopolio sindical de la Central de Trabajadores de Cuba y no admite sindicatos independientes.
Críticos consideran que estas disposiciones la alejan de los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical.
La Ley 189 entrará en vigor 90 días después de su publicación en la Gaceta Oficial, lo que sitúa su aplicación efectiva a mediados de diciembre venidero.
Críticos señalan que la norma no reconoce el derecho a la huelga, preserva el monopolio sindical de la Central de Trabajadores de Cuba y no admite sindicatos independientes, lo que la aleja de los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo en materia de libertad sindical.
El nuevo Código de Trabajo entrará en vigor 90 días después de su publicación en la Gaceta Oficial, lo que sitúa su aplicación efectiva a mediados de diciembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo Código de Trabajo en Cuba
CiberCuba te lo explica:
¿Qué cambios introduce el nuevo Código de Trabajo en Cuba respecto al teletrabajo?
El nuevo Código de Trabajo regula el teletrabajo, incluyendo la posibilidad de continuar trabajando desde el extranjero si el empleador lo autoriza. Esta regulación crea una base jurídica para las relaciones laborales transnacionales en un país con alta emigración, pero depende del interés del empleador y no es un derecho automático del trabajador.
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¿Permite el nuevo Código de Trabajo en Cuba el derecho a la huelga?
No, el nuevo Código de Trabajo no reconoce el derecho a la huelga. Esta omisión ha sido criticada por alejarse de los estándares internacionales de libertad sindical, ya que también mantiene el monopolio sindical de la Central de Trabajadores de Cuba, sin admitir la existencia de sindicatos independientes.
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¿Cuál es la postura del nuevo Código de Trabajo sobre la extinción de puestos por razones económicas?
El Código permite la extinción de puestos por razones económicas, tecnológicas o estructurales, con una indemnización de seis salarios básicos pagados de una sola vez. Esto elimina la figura del "trabajador disponible" y facilita una mayor flexibilidad para reducir personal en las entidades.
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¿Qué implica el reconocimiento del sector no estatal en el nuevo Código de Trabajo en Cuba?
El nuevo Código de Trabajo incorpora al sector no estatal dentro del mismo marco jurídico que el sector estatal. Esto incluye a mipymes, cooperativas y trabajadores por cuenta propia, reconociendo al sector privado como parte permanente del sistema laboral cubano, lo cual refleja una transformación económica que ya se estaba produciendo en la práctica.
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