Los cubanos que necesitan renovar su permiso de trabajo en Estados Unidos deben tener en cuenta un cambio que puede afectar directamente su empleo: presentar la solicitud a tiempo ya no garantiza que puedan seguir trabajando si la tarjeta vence antes de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) apruebe la renovación.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 14 de octubre de 2026 una regla final que confirma la eliminación de la prórroga automática de hasta 540 días para determinadas renovaciones del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).
La medida mantiene la decisión aplicada desde el 30 de octubre de 2025 y afecta, entre otros, a solicitantes de asilo y personas que tramitan su residencia permanente mediante un ajuste de estatus.
Quienes dependan exclusivamente de su EAD para trabajar podrían tener que interrumpir su actividad laboral si el documento vence antes de recibir la renovación, salvo que tengan una extensión aplicable u otra autorización válida.
¿Qué cambió con la prórroga automática del permiso de trabajo?
Antes del cambio de octubre de 2025, determinadas personas que solicitaban la renovación de su EAD antes del vencimiento podían beneficiarse de una extensión automática de hasta 540 días, siempre que cumplieran los requisitos establecidos por USCIS.
Durante ese período, la tarjeta vencida y el aviso de recibo I-797C podían servir conjuntamente como prueba de autorización laboral.
La regla provisional publicada el 30 de octubre de 2025 eliminó ese beneficio para las solicitudes presentadas desde esa fecha, con las excepciones previstas en la normativa.
La regla final publicada el 14 de octubre de 2026 confirmó la decisión sin introducir cambios sustanciales. DHS informó que recibió 653 comentarios públicos y defendió la necesidad de completar las verificaciones correspondientes antes de conceder nuevos períodos de autorización laboral.
En la práctica, el recibo de una renovación presentada bajo las nuevas reglas no extiende por sí solo el permiso para trabajar. Si el EAD vence antes de que USCIS apruebe la solicitud, será necesario contar con otra autorización válida para continuar trabajando legalmente.
¿Qué cubanos están afectados?
La eliminación de la prórroga automática general afecta a determinadas categorías de EAD, entre ellas varias utilizadas por inmigrantes cubanos:
- C08: solicitantes de asilo con un caso pendiente, incluidos algunos cubanos con I-220A que tienen una solicitud de asilo en trámite.
- C09: personas con una solicitud de ajuste de estatus pendiente (formulario I-485), incluidos quienes buscan obtener la residencia mediante la Ley de Ajuste Cubano.
- A05: personas a quienes se ha concedido asilo.
- A03: refugiados.
- A10: personas con suspensión de la deportación (withholding of removal).
Si tienes un EAD de alguna de estas categorías y presentaste la renovación el 30 de octubre de 2025 o después, no puedes acogerte a la extensión automática general eliminada por la normativa.
La categoría aparece impresa en el permiso de trabajo, en el apartado «Category».
Sin embargo, existen excepciones y situaciones que deben evaluarse individualmente:
- Solicitudes anteriores al 30 de octubre de 2025: pueden conservar la extensión automática de hasta 540 días si cumplen los requisitos correspondientes, incluida la presentación oportuna.
- Permisos relacionados con TPS: determinadas extensiones previstas por ley o mediante avisos específicos del Federal Register pueden continuar siendo válidas.
- Permisos por parole (C11): esta categoría no estaba incluida en la extensión automática general eliminada por la regla. Sus titulares deben comprobar la vigencia de su autorización laboral.
- Personas con otra autorización para trabajar: el vencimiento de una tarjeta EAD no implica necesariamente la pérdida del derecho a trabajar si existe otra base legal válida.
Por eso, antes de asumir que debes suspender tu empleo, conviene comprobar si alguna excepción o autorización independiente se aplica a tu caso.
¿Cuándo debes solicitar la renovación del EAD?
USCIS recomienda solicitar la renovación con suficiente antelación. Para muchas categorías permite presentar el formulario I-765 hasta 180 días antes del vencimiento del permiso actual.
Ese plazo no es idéntico para todas las categorías migratorias. Antes de enviar la solicitud, debes comprobar las instrucciones correspondientes a tu situación.
Para reducir el riesgo de quedarte temporalmente sin autorización laboral:
- Revisa la fecha de vencimiento y la categoría de tu EAD.
- Consulta cuándo permite USCIS presentar la renovación correspondiente a esa categoría.
- Prepara con antelación los documentos y pagos necesarios.
- Presenta la solicitud tan pronto como esté permitido, sin esperar a los últimos días de vigencia.
- Consulta los tiempos de procesamiento de USCIS para el formulario I-765.
La regla final del DHS advierte que presentar una renovación demasiado cerca del vencimiento aumenta el riesgo de que el permiso expire antes de recibir una decisión.
Las instrucciones oficiales están disponibles en la página del formulario I-765. También puedes consultar la guía de CiberCuba para completar este formulario.
¿Cuánto cuesta renovar el permiso de trabajo?
El costo de renovar un EAD depende de la categoría migratoria, la modalidad de presentación y los cargos adicionales que correspondan.
Además de la tarifa ordinaria del formulario I-765, determinadas solicitudes están sujetas a cargos establecidos por la ley H.R. 1, que no admiten exención ni reducción.
Según la actualización de tarifas vigente desde el 16 de octubre de 2026, los importes adicionales correspondientes a determinadas renovaciones son:
- Solicitantes de asilo: 275 dólares.
- Personas con parole: 280 dólares.
- Beneficiarios de TPS: 280 dólares.
Estas cantidades corresponden a cargos adicionales y no necesariamente representan el costo total del trámite. La tarifa ordinaria del I-765 y otros cargos aplicables deben comprobarse según la categoría y las instrucciones vigentes de USCIS.
Es importante verificar el importe antes de presentar la solicitud, ya que un pago incorrecto puede provocar su rechazo y retrasar la renovación.
Para conocer otros cambios recientes, consulta las nuevas tarifas migratorias de USCIS y sus efectos para los cubanos.
¿Qué pasa si tu permiso vence antes de recibir el nuevo?
Si tu EAD vence mientras USCIS todavía procesa la renovación y no tienes una extensión aplicable ni otra autorización laboral válida, no podrás continuar trabajando legalmente hasta recuperar esa autorización.
La regla final del DHS contempla expresamente el caso de una persona con ajuste de estatus pendiente que debe dejar de trabajar al vencer su EAD porque todavía no ha recibido la renovación y carece de otra autorización.
El vencimiento puede tener consecuencias en distintos ámbitos:
- Empleo: el empleador debe cumplir las obligaciones de reverificación del formulario I-9 cuando corresponda. El trabajador puede presentar otros documentos aceptables que acrediten su autorización laboral, si dispone de ellos.
- Licencia de conducir en Florida: si el EAD es el documento utilizado para acreditar la presencia legal, su vencimiento puede complicar la renovación de la licencia. No obstante, el Departamento de Seguridad Vial y Vehículos Motorizados de Florida admite distintos documentos migratorios según la situación del solicitante.
- Situación migratoria: el vencimiento del EAD no cancela automáticamente una solicitud de asilo o ajuste de estatus pendiente. La autorización para trabajar y la situación migratoria son cuestiones diferentes.
DHS estima que entre 20.000 y 33.000 permisos podrían vencer sin que sus renovaciones se completen a tiempo durante un período de 18 meses a partir de mayo de 2027.
¿Puedes acelerar la renovación si estás a punto de perder tu empleo?
Si ya solicitaste la renovación y se acerca la fecha de vencimiento, puedes comprobar si reúnes los requisitos para pedir a USCIS una tramitación acelerada (expedite request).
La agencia contempla esta posibilidad en determinadas circunstancias, incluida una pérdida económica grave para una persona o empresa.
Según la guía oficial de USCIS sobre solicitudes de aceleración, el riesgo de perder el empleo puede ser relevante para demostrar dificultades económicas graves, dependiendo de las circunstancias y las pruebas disponibles.
Sin embargo, una solicitud de aceleración no garantiza que el expediente sea aprobado ni que USCIS emita una decisión antes del vencimiento del permiso.
Para solicitarla, puedes comunicarte con el Centro de Contacto de USCIS, utilizar el asistente virtual Emma o revisar las opciones disponibles en tu cuenta en línea.
Conviene tener preparados:
- El número de recibo de la solicitud de renovación.
- Una carta del empleador que explique las consecuencias del vencimiento del permiso.
- Documentación que demuestre una posible pérdida económica grave.
- Cualquier otra prueba relacionada con la urgencia de tu situación.
USCIS también considera si la urgencia se debe a una presentación tardía atribuible al solicitante. Además, acelerar la revisión no elimina las verificaciones de seguridad ni garantiza una aprobación.
Si existe riesgo de interrupción laboral, es recomendable hablar con el empleador antes del vencimiento para conocer las opciones disponibles.
¿Hay otros cambios previstos para los permisos por parole?
El DHS publicó el 5 de junio de 2026 una propuesta de regla sobre determinadas autorizaciones de empleo discrecionales, incluida la categoría C11 correspondiente a personas con parole.
La propuesta contempla requisitos adicionales relacionados con la necesidad económica, el sistema E-Verify y determinados antecedentes penales.
Al 18 de octubre de 2026, la medida seguía siendo una propuesta y no una regla final. Por tanto, sus posibles cambios no deben confundirse con la eliminación de la prórroga automática, que ya está vigente.
Los cubanos que dependen de un parole también pueden consultar qué ocurre cuando vence ese permiso y qué opciones migratorias pueden evaluar.
Si tu caso incluye una orden de deportación, antecedentes penales, un cambio de categoría migratoria u otras circunstancias especiales, es recomendable consultar con un abogado de inmigración licenciado o un representante acreditado por el Departamento de Justicia.
Aviso legal: este artículo ofrece información general y no constituye asesoría legal. Las normas y políticas migratorias de Estados Unidos pueden cambiar. Para evaluar tu situación concreta, consulta con un profesional autorizado.
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