El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) exige desde el 9 de noviembre de 2026 que los empleadores utilicen la edición más reciente del Formulario I-129, empleado para solicitar determinadas categorías de trabajadores extranjeros temporales.
La agencia únicamente acepta la edición fechada el 9 de septiembre de 2026 (09/09/26). Las versiones anteriores, incluida la del 27 de febrero de 2026 (02/27/26), dejaron de ser válidas para nuevas presentaciones.
El cambio puede afectar a trabajadores extranjeros que esperan una nueva petición o la extensión de su estancia laboral en Estados Unidos, especialmente cuando sus plazos migratorios están próximos a vencer.
¿Qué cambia con el Formulario I-129?
El Formulario I-129, denominado Petición de Trabajador No Inmigrante, es utilizado por empleadores y patrocinadores para solicitar que determinados extranjeros puedan trabajar temporalmente en Estados Unidos. También se emplea para gestionar extensiones de estancia y cambios de clasificación migratoria en los casos correspondientes.
Según las instrucciones oficiales de USCIS, desde el 9 de noviembre solo se admite la edición 09/09/26. Hasta esa fecha, también estaba permitida la versión 02/27/26.
Esto significa que las empresas deben descargar y utilizar el formulario actualizado antes de presentar nuevas peticiones.
La agencia también establece requisitos específicos para las solicitudes impresas enviadas por correo postal. La fecha de edición y los números de página deben aparecer visibles en la parte inferior de todas las hojas, y todas las páginas completadas deben corresponder a la misma edición.
USCIS advierte que puede rechazar una petición si faltan páginas o si se combinan hojas de diferentes ediciones.
¿Qué visas de trabajo están afectadas?
La actualización alcanza a distintas categorías de trabajadores extranjeros cuyas peticiones se tramitan mediante el I-129. Entre ellas se encuentran:
- H-1B: trabajadores en ocupaciones especializadas.
- L-1: empleados transferidos dentro de una misma empresa u organización.
- O-1: personas con habilidades o logros extraordinarios.
- H-2A: trabajadores agrícolas temporales.
- H-2B: trabajadores temporales en empleos no agrícolas.
El cambio no supone la eliminación de estas categorías ni modifica por sí mismo sus criterios de elegibilidad. Se trata de un requisito documental que deben cumplir los empleadores al presentar las peticiones correspondientes.
¿Qué ocurre si el empleador presenta una versión anterior?
De acuerdo con N+ Univision, las peticiones presentadas con una edición desactualizada pueden ser rechazadas y devueltas sin que se les asigne una fecha oficial de recepción.
En esos casos, el empleador tendría que corregir la documentación y volver a presentar la solicitud.
El principal riesgo para los trabajadores es el retraso que puede ocasionar una devolución, especialmente cuando se aproxima el vencimiento de su período de estancia autorizado o cuando dependen de una petición pendiente para continuar trabajando legalmente.
Las consecuencias concretas dependen de la categoría migratoria, los plazos aplicables y las circunstancias de cada expediente.
¿Qué deben hacer los trabajadores extranjeros?
Aunque el Formulario I-129 debe ser presentado por el empleador o patrocinador correspondiente, los trabajadores pueden verificar con la empresa que se estén utilizando los documentos correctos.
Quienes tengan pendiente una nueva petición, una extensión de estancia o un cambio de clasificación pueden consultar con su departamento de recursos humanos o abogado de inmigración para confirmar que:
- Se utilice la edición 09/09/26 del Formulario I-129.
- Todas las páginas impresas pertenezcan a la misma edición.
- La petición esté completa y se presente dentro de los plazos correspondientes.
- Se empleen las instrucciones y direcciones de envío vigentes de USCIS.
La fecha de edición puede comprobarse en la parte inferior del formulario y en la página oficial del I-129 de USCIS.
Para los trabajadores con trámites próximos a vencer, revisar estos detalles con suficiente antelación puede ayudar a evitar devoluciones y retrasos innecesarios.
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