¿Tu permiso de trabajo vence y el nuevo no llega? Esto debes saber

Si renovaste tu permiso de trabajo a tiempo, pero el nuevo no llega antes de que venza el que tienes, técnicamente debes dejar de trabajar. Así lo explicó el abogado de inmigración Wilfredo Allen III en un programa en directo con la periodista Tania Costa, al abordar el impacto práctico de la eliminación definitiva de las prórrogas automáticas del permiso de trabajo (EAD) en Estados Unidos.

La medida, que la administración Trump anunció en octubre de 2025 y ratificó como regla permanente el 14 de octubre de 2026, suprime la extensión automática de hasta 540 días que la Administración Biden había implementado en 2022 para proteger a los inmigrantes de las demoras de USCIS. Desde que la regla entró en vigor, los recibos de renovación ya no incluyen el párrafo que antes garantizaba esa extensión.

«Ya cuando alguien aplica para renovar su permiso de trabajo, cuando recibe el recibo de la aplicación, ya no va a tener ese párrafo que dice que tienes una extensión por 533 días o algo así. Ya no va a estar», explicó Allen III.

El escenario que más preocupa a la comunidad inmigrante es el de quien actuó con previsión: presentó la renovación antes del vencimiento, pero el nuevo EAD no llega a tiempo. En ese caso, la respuesta del abogado es contundente: «Si alguien tiene un permiso de trabajo pendiente o una renovación pendiente y expira el permiso de trabajo, técnicamente tiene que parar de trabajar hasta el momento que llegue el próximo permiso de trabajo».

Este escenario es hoy más probable que nunca. Los tiempos de procesamiento del EAD superan actualmente el año en la mayoría de las categorías, frente a los cuatro a seis meses que era lo habitual antes. Para solicitantes de asilo pendiente (categoría C08), las demoras rondan los 18,5 meses; para ajuste de estatus (C09), entre 12 y 15 meses.

¿Qué pasa si sigues trabajando con el EAD vencido?

Allen III fue directo al responder esta pregunta. «Entonces estás trabajando ilegal. Técnicamente sí, porque obviamente estás trabajando violando las normas de este país».

Sin embargo, el abogado ofreció un consejo práctico para quienes se vean en esa situación. Según dijo, la honestidad puede ser la mejor defensa. «Lo que yo sí puedo hacer es decir la verdad en la aplicación. Decir la verdad en una entrevista. Que mira, yo trabajé ilegal porque tenía que mantenerme y tenía que sobrevivir. Nunca hemos perdido un caso», afirmó.

Respecto al riesgo para el empleador, Allen advirtió que la situación no es inocua. «No puedo decir que sí o sí, pero tampoco quiero decir que no porque técnicamente puede ser posible. Existen sanciones para personas que emplean gente que no tiene permiso de trabajar en el país». Y añadió, sin rodeos: «Si yo conozco a este gobierno, me imagino que van a buscar esas medidas».

Las categorías más afectadas por la eliminación de la prórroga incluyen solicitantes de asilo (C08), ajuste de estatus (C09), refugiados (A03), asilados (A05), cónyuges H-4 (C26) y beneficiarios del Estatus de Protección Temporal. USCIS recomienda presentar la renovación del EAD hasta 180 días antes del vencimiento para reducir al máximo la brecha laboral, aunque incluso eso no garantiza recibir el nuevo permiso a tiempo dada la acumulación de solicitudes.

Los cambios en las reglas del permiso de trabajo (EAD) afectan a miles de inmigrantes en Estados Unidos. Sigue toda la información actualizada sobre visas, permisos y trámites migratorios en nuestra sección de Inmigración en EE.UU.