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Una nueva polémica ha surgido en Cuba tras la publicación de una oferta de empleo discriminatoria y sexista por parte de la sucursal guantanamera de la empresa estatal CIMEX.
El anuncio, difundido a través de la página oficial de la entidad en Facebook, asigna empleos en función del sexo del aspirante y excluye a personas mayores de 45 años, sin justificación legal o ética.
En el caso del puesto de seguridad y protección, se establece de forma explícita que solo pueden postularse "personal del sexo masculino, hasta 45 años de edad", y para el cargo de pantrista se exige "personal del sexo femenino, hasta 45 años".
Ambas limitaciones vulneran los principios más básicos de igualdad de oportunidades y no discriminación por motivos de género o edad.
Aunque otros cargos como cajeros, dependientes y contadores abren la convocatoria a "personal del sexo masculino y femenino", la sola mención del sexo en todos los casos, incluso cuando no tiene ninguna relación con la naturaleza del trabajo, refleja una mentalidad obsoleta y sexista arraigada en el sistema institucional cubano.
El machismo institucionalizado, sin cuestionamientos
Lo más alarmante no es solo que una empresa estatal publique requisitos abiertamente discriminatorios, sino que la prensa oficialista los reproduzca sin cuestionamiento alguno.
La emisora Radio Guantánamo compartió la oferta en sus redes sociales usando el mismo lenguaje excluyente, contribuyendo así a normalizar este tipo de prácticas discriminatorias.
La conclusión es que ni quienes escriben esos textos y posiblemente muchos de quienes los leen se dan cuenta del sesgo machista en los anuncios.
¿Desde cuándo un puesto de vigilante debe ocuparlo un hombre? ¿Para preparar un alimento ligero y servirlo es necesario ser mujer, un hombre no está capacitado para esa función?.
Al parecer, nadie en la empresa CIMEX ni en la emisora local se detuvo por un momento meditar en ello, o no se habría publicado una oferta tan absurda, que además comprende una forma de violencia estructural.
Discriminación por edad y apariencia
El anuncio, además, excluye a cualquier persona mayor de 45 años, lo que ha generado un rechazo generalizado entre usuarios que se sienten marginados por un sistema que dice velar por la igualdad pero impone barreras arbitrarias.
"Increíble como ofertan oportunidades a personas por debajo de los 45 años. Parece mentira que esta cadena no ofrezca oportunidad a personas a punto de jubilación y con mucha experiencia de trabajo. ¿Dónde están aquellos que velan por estas discriminaciones de edad? Y después dicen descaradamente que todos tenemos oportunidades", comentó un usuario en el post.
Una mujer señaló con ironía: "No exijan tanto buen porte y aspecto que no todo el mundo tiene familia en el exterior para andar bien vestido todo en tiempo".
¿Dónde están los mecanismos de control?
Este tipo de ofertas violan no solo principios universales de derechos humanos, sino también los propios compromisos del Estado cubano en materia de equidad de género y no discriminación.
Sin embargo, ninguna institución gubernamental parece asumir la responsabilidad de fiscalizar ni de rectificar estos contenidos, que son publicados por entidades estatales y replicados por medios oficiales.
Mientras tanto, miles de cubanos y cubanas siguen enfrentando un mercado laboral que no solo es limitado y mal remunerado, sino que discrimina de forma abierta y sistemática.
La oferta de CIMEX Guantánamo no es una excepción, sino un síntoma más del deterioro institucional de un país que se presenta como inclusivo, pero practica la exclusión desde sus propias estructuras.
Preguntas frecuentes sobre discriminación laboral en Cuba
¿Qué polémica ha generado la oferta de empleo de CIMEX en Guantánamo?
La oferta de empleo de CIMEX en Guantánamo ha generado polémica por ser discriminatoria y sexista, asignando empleos en función del sexo y excluyendo a personas mayores de 45 años sin justificación legal o ética.
¿Cuál es el impacto del machismo institucional en Cuba?
El machismo institucional en Cuba perpetúa la desigualdad de género al normalizar prácticas discriminatorias en anuncios de empleo y otros ámbitos, sin cuestionamiento por parte de la prensa oficialista ni las autoridades.
¿Cómo afecta la discriminación por edad a los trabajadores en Cuba?
La discriminación por edad en Cuba excluye a personas mayores de 45 años de oportunidades laborales, lo que genera un rechazo generalizado entre quienes se sienten marginados por un sistema que impone barreras arbitrarias.
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