El Ministerio de Salud Pública (MINSAP) aprobó la Resolución 114/2026, que establece un nuevo listado de enfermedades profesionales y el procedimiento para su prevención, diagnóstico, análisis y control dentro del Sistema Nacional de Salud.
La norma, emitida el 15 de septiembre, fue publicada este viernes en la Gaceta Oficial de la República de Cuba No. 78 Ordinaria de 2026, en las páginas 197 a 225.
La resolución responde a la obligación impuesta por la Ley 189/2026, el nuevo Código de Trabajo aprobado por la Asamblea Nacional el pasado 30 de julio, cuya Disposición Final Segunda exigía al MINSAP presentar las regulaciones actualizadas al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en un plazo máximo de 45 días.
Con su entrada en vigor queda derogada la Resolución 283, de junio de 2014, que hasta ahora regulaba la misma materia y había sido adoptada como complemento del anterior Código de Trabajo.
Según el Artículo 1 de la nueva norma, su propósito es «actualizar el listado de enfermedades profesionales y el procedimiento para su prevención, diagnóstico, análisis y control en el Sistema Nacional de Salud, atemperado a los postulados del nuevo Código de Trabajo».
La resolución clasifica las enfermedades profesionales en ocho categorías, recogidas en otros tantos anexos: las causadas por agentes químicos, físicos y biológicos; las que afectan al sistema respiratorio, a la piel, al aparato músculo-esquelético y a la salud mental; y las provocadas por agentes cancerígenos.
Para que una dolencia sea reconocida como enfermedad profesional, la norma exige cumplir cinco criterios de diagnóstico: ocupacional, higiénico-epidemiológico, clínico, de laboratorio y legal.
El criterio ocupacional requiere «historia documentada de exposición de la persona trabajadora a un agente causal o a condiciones especiales de trabajo potencialmente lesivas para su salud», tomando en cuenta factores como el puesto desempeñado, el tiempo de exposición, los turnos, las materias primas y los equipos utilizados.
El criterio higiénico-epidemiológico, por su parte, implica verificar la existencia de factores de riesgo en el entorno laboral, el cumplimiento de normas de prevención, el uso de equipos de protección personal y el monitoreo ambiental en los lugares de trabajo.
En cuanto al procedimiento, la norma establece que cuando el médico de asistencia «considere o sospeche que la enfermedad que padece es de origen profesional, lo remite a la consulta de enfermedades profesionales que corresponda, según la ubicación del centro de trabajo en el que labore».
El MINSAP precisa que actuará de forma coordinada con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la validación de los casos, con participación de las organizaciones sindicales y el apoyo de unidades nacionales de referencia y grupos de especialidades.
La resolución también impone al empleador la obligación de cumplir las recomendaciones médicas contenidas en el dictamen de declaración de enfermedad profesional.
La Gaceta No. 78 agrupa en total 14 normas vinculadas a la implementación del nuevo Código de Trabajo, entre ellas otras dos resoluciones del MINSAP: la 115/2026, sobre contratación y ubicación de profesionales y técnicos de la salud, y la 116/2026, sobre exámenes médicos de salud ocupacional.
Preguntas frecuentes sobre la actualización del listado de enfermedades profesionales en Cuba
CiberCuba te lo explica:
¿Qué es la Resolución 114/2026 del MINSAP?
La Resolución 114/2026 del MINSAP actualiza el listado de enfermedades profesionales y establece el procedimiento para su prevención, diagnóstico, análisis y control dentro del Sistema Nacional de Salud en Cuba. Esta norma reemplaza la Resolución 283 de 2014 y responde a la Ley 189/2026, el nuevo Código de Trabajo.
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¿Cuáles son las categorías de enfermedades profesionales según la nueva resolución?
La resolución clasifica las enfermedades profesionales en ocho categorías: las causadas por agentes químicos, físicos y biológicos; las que afectan al sistema respiratorio, a la piel, al aparato músculo-esquelético y a la salud mental; y las provocadas por agentes cancerígenos.
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¿Qué criterios se deben cumplir para que una dolencia sea reconocida como enfermedad profesional en Cuba?
Para que una dolencia sea reconocida como enfermedad profesional en Cuba, debe cumplir cinco criterios de diagnóstico: ocupacional, higiénico-epidemiológico, clínico, de laboratorio y legal. Estos criterios incluyen una historia documentada de exposición laboral a agentes causales y la verificación de factores de riesgo en el entorno de trabajo.
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¿Cómo afecta el nuevo Código de Trabajo a la regulación de enfermedades profesionales en Cuba?
El nuevo Código de Trabajo, Ley 189/2026, exige al MINSAP actualizar las regulaciones sobre enfermedades profesionales para alinearlas con sus postulados. Este marco legal establece la necesidad de actualizar procedimientos y listas de enfermedades para proteger mejor a los trabajadores en sus entornos laborales.
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¿Qué papel juega el empleador en la prevención y manejo de enfermedades profesionales según la nueva normativa?
La nueva normativa impone al empleador la obligación de cumplir con las recomendaciones médicas contenidas en el dictamen de declaración de enfermedad profesional. Esto incluye asegurar el cumplimiento de normas de prevención y el uso de equipos de protección personal en el entorno laboral.
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